Responsable du service Maintien à Domicile (h/f) - CCAS DE LA CIOTAT
Référence : O013260716000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : La Ciotat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Participer à la conception et à la mise en œuvre des décisions prises au niveau des instances décisionnelles du CCAS relatives au déploiement de la politique du maintien à domicile en faveur des personnes âgées de plus de 60 ans et à la réflexion stratégique et la prospective du service.
Animer, coordonner, gérer l’ensemble des activités du service et diriger, administrer et encadrer le personnel, le budget et l’organisation des différents pôles qui le composent.
Dans le cadre de la mise en place du Service Autonomie, finaliser son installation et son cahier des charges en cours de construction.
Accompagner la dynamique de réflexion et d’innovation pour répondre aux enjeux à venir, compte tenu du vieillissement de la population et de la gérontocroissance.
Collaborer à la gestion financière du service en lien étroit avec la Direction et les services finances et comptabilité de l’Etablissement (suivi budgétaire, des marchés, des recettes, recherches de financements …).
Collaborer au pilotage des Ressources Humaines du service en lien étroit avec la Direction et le service RH de l’Etablissement (management, organisation, formation, recrutements, QVCT…).
Exercer une veille juridique relative à l’évolution réglementaire des activités du service ainsi qu’au respect des règlementations et des normes en vigueur, en lien avec la Direction et le Service Administration Générale.
Elaborer et suivre les documents stratégiques relatifs au service (ROB, Budget Prévisionnel, BS, Rapport d’activités…).
Assurer et maintenir le partenariat et l’interconnexion entre les différents partenaires et dispositifs existants sur le territoire en lien avec l’activité du service (connaissance des missions, approches des problématiques, répartition des actions …).
Profil recherché
Cadre de catégorie A disposant d'une solide expérience dans le pilotage de services, le management d'équipes et la conduite de projets, souhaitant contribuer au développement de la politique publique de l'autonomie portée par le CCAS de La Ciotat.
Formation et qualification
Fonctionnaire de catégorie A ou candidat contractuel remplissant les conditions de recrutement.
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux, Conseillers socio-éducatifs ou Cadres de santé (ou profil équivalent).
Formation supérieure (Bac +5 souhaitée) dans les domaines de l'action sociale, de la santé, du management public ou des politiques sociales.
Expérience
Une expérience significative est attendue dans les domaines suivants :
Pilotage d'un service ou d'un établissement social, médico-social ou sanitaire ;
Management d'équipes pluridisciplinaires ;
Conduite de projets et accompagnement du changement ;
Gestion administrative, financière et budgétaire ;
Une expérience au sein d'une collectivité territoriale, d'un CCAS ou d'un établissement public constituerait un atout.
Compétences
Le candidat devra démontrer une bonne maîtrise :
des politiques publiques relatives à l'autonomie, au vieillissement et au maintien à domicile ;
de l'environnement réglementaire des services d'aide et d'accompagnement à domicile ;
des techniques de management et d'accompagnement des équipes ;
de la gestion budgétaire, des outils de pilotage et du suivi d'activité ;
de la conduite de projets transversaux et du développement de partenariats ;
des outils bureautiques ainsi que des techniques de rédaction administrative.
Le poste requiert également une capacité à :
piloter une activité complexe et définir des orientations stratégiques ;
accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles ;
analyser les besoins d'un territoire et proposer des actions adaptées ;
développer des partenariats et travailler en transversalité avec les élus, la Direction, les services de l'établissement et les partenaires institutionnels.
Qualités recherchées
Le titulaire du poste devra faire preuve de :
leadership et capacité à fédérer les équipes ;
sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités ;
qualités relationnelles, d'écoute et de négociation ;
capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ;
autonomie, rigueur et réactivité ;
esprit d'initiative et force de proposition ;
discrétion professionnelle, loyauté et sens du service public.
Une aptitude à accompagner les évolutions de l'organisation, à porter une dynamique de changement et à développer une vision stratégique des politiques de l'autonomie sera particulièrement appréciée.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation, de détachement ou de mobilité, ainsi qu'aux candidats contractuels.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant la date limite indiquée dans l'offre. Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
