Responsable du service modernisation des processus RH / SIRH - F/H - LYON
Référence : O069251212000882
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Délégation Ressources Humaines et Dialogue social pilote la stratégie Ressources Humaines de la Ville et accompagne sa transformation. Au cœur de cette dynamique, le service Modernisation des Processus RH (MPRH) conduit les projets d’évolution et de développement du Système d’information Ressources Humaines (SIRH), en apportant expertise, conseil et accompagnement, plus particulièrement dans un rôle d’assistance à maîtrise d’ouvrage.
Service ressource stratégique, le MPRH coopère étroitement, avec une posture de facilitation affirmée, avec l’ensemble des entités de la délégation, ainsi que la fonction RH dans son ensemble, afin de moderniser le SIRH. Il s’inscrit pleinement dans les démarches d’amélioration de l’offre de service apportée aux agents et aux professionnels RH. En lien avec la mise en place d’une stratégie Gouvernance de la donnée à l’échelle de la Ville, il contribue également à la fiabilisation et à la valorisation des données RH.
Manager d’une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agents, répartis en 4 pôles, vous animez le collectif en favorisant la coopération, la transversalité et la qualité de service. Vous développez une approche partenariale, en particulier avec la Direction des Systèmes d’information et de la transformation numérique (DSITN) de la Délégation Ressources.
Membre du comité de délégation, vous participez également au collectif de directeurs de la collectivité et adhérez aux valeurs managériales portées par cette dernière : Imaginer, Coopérer, Faire confiance.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069251212000882-responsable-service-modernisation-processus-rh-sirh-h?pk_campaign=ep
Profil recherché
De formation supérieure en informatique et/ou ressources humaines (niveau Master), vous avez une expérience confirmée en pilotage de projets SIRH, idéalement en collectivité.
La connaissance des progiciels Astre RH, Chronotime est un plus.
Vous maîtrisez l’environnement territorial et vous disposez de solides connaissances en ressources humaines (paie, gestion des temps, emploi et compétences...).
Vous êtes rompu à la conduite de projet et la posture d’AMOA.
Facilitateur et coopérateur, vous êtes force de proposition pour répondre aux enjeux stratégiques portés par le service.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique au coeur des enjeux de la délégation Ressources humaines et dialogue social pour exprimer toutes vos qualités partenariales et votre appétence pour la transformation.
Une équipe pluridisciplinaire, experte et engagée
Un cadre de travail stimulant, au coeur de Lyon, avec :
- Rémunération brute annuelle à partir de 50 K€ selon profil et expérience
- Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7h45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés. Possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4,5 jours - sous réserve des nécessités de service.
- Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine.
- Participation aux déplacements domicile - travail (75%), titres restaurant, protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
Lieu de travail : Annexe de l’Hôtel de Ville - 1, place de la Comédie, Lyon 1er
Prise de poste : 1eer février 2026
Contact : Madame Emmanuelle BRISSARD, Directrice générale adjointe aux Ressources humaines et au dialogue social, tél : 04 72 10 30 23 et Monsieur Arnaud LETANG, Responsable RH, tél: 04 72 10 30 86 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable d'exploitation
