Responsable du Service Recrutement Intégration

Vos activités

Activité 1 : Développer et optimiser la politique de recrutement
       Mettre en œuvre les campagnes de recrutement, de concours et de promotions
-       Assurer la mise en œuvre des opérations de sélection dans le cadre des concours internes et de la sélection professionnelle en lien avec le service développement professionnel ;
-       Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures ressources humaines en matière de recrutements IT et chercheurs, apprentis, accueils en délégation, CPJ…
-       Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision en matière de recrutements ;
-       Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de recrutements ;

       Améliorer la qualité globale du recrutement :
-       Identifier de manière fine et prospective les besoins en compétences, en lien avec les évolutions scientifiques et technologiques ;
-       Intégrer des outils d’IA pour optimiser les processus de sourcing, de sélection et de suivi des candidats ;
-       Mieux cibler les profils et élever le niveau des recrutements, notamment pour les Bap J, en systématisant l’évaluation écrite pour les postes d’Ingénieur d’Études (IE) et Ingénieur de Recherche (IR)

Garantir la qualité des processus de recrutement et des profils :
-       Définir et suivre des indicateurs de qualité du service rendu (délais, satisfaction des recruteurs et des candidats) ;
-       Renforcer la qualité des processus de recrutement (transparence, équité, traçabilité) ;
-       Veiller à la qualité des profils recrutés (adéquation avec les besoins, diversité, potentiel) ;
-       Accompagner les recrutés (intégration, formation initiale) et soutenir les recruteurs (outils, bonnes pratiques, feedback).


 Activité 2 : Intégrer, former
Former
-       Proposer, déployer et évaluer les actions nationales de formation en matière de recrutement;
-       Concevoir des dispositifs adaptés aux besoins identifiés en lien avec les acteurs concernés ;
-       Effectuer une veille sur les outils et nouvelles modalités de recrutement et proposer des solutions innovantes;
-       Etre garant de la maitrise des budgets alloués ;

Intégrer
-       Piloter le processus de titularisation des stagiaires en lien avec les acteurs concernés ;
-       Contribuer à la mise en œuvre du dispositif d’accueil des nouveaux recrutés en lien avec la directrice Déléguée à l’attractivité.

Activité 3 : encadrer et animer l’équipe :
-       Animer et encadrer l’équipe du SeRI et réaliser les entretiens annuels ;
-       Fédérer les membres de l’équipe (en intégrant la compexité mutisites) et donner du sens à leur actions ;
-       Identifier les priorités ;
-       Accompagner et conduire le changement (dans le cadre du projet CORAIL notamment) ;