Responsable du service ressources humaines, qualité de vie et conditions de travail (RHQVCT) (h/f)
Référence : O054260310001226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Malzéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ou le responsable RHQVCT pilote et coordonne l’ensemble des missions du service, en garantissant la mise en œuvre de la politique durable des ressources humaines, de la qualité de vie et des conditions de travail des agent-es de la ville.
Elle ou il assure le conseil, l’accompagnement et le suivi des pôles et services dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines et veille à l’adéquation entre les besoins opérationnels et les moyens humains disponibles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260310001226-responsable-service-ressources-humaines-qualite-vie-conditions-travail-rhqvct?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
Cadre réglementaire et législatif des collectivités territoriales
Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
Statut général de la fonction publique
Règles et outils budgétaires et comptables
Connaissance approfondie des dispositifs RH, QVCT et législation sociale territoriale.
Maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d’information
Compétences :
Travailler en mode projet
Rédiger des notes de synthèse
Maitriser des outils bureautiques et informatiques
Pilotage d’équipe et coordination de service.
Gestion de projets RH et QVCT.
Analyse et planification des effectifs et compétences
Conseiller une personne, un groupe et communiquer
Alerter sur une situation à risque
Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
Organiser une activité
Profil :
Sens du service public
Esprit d’équipe
Capacités organisationnelles
Autonomie et rigueur
Adaptation et réactivité
Esprit d’initiative et d’analyse
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Etre à l'écoute
Sens de la pédagogie et du dialogue
À propos de l'offre
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Régime indemnitaire selon les modalités définies par la collectivité
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
