RESPONSABLE DU SERVICE RH ACCUEIL ADMINISTRATIF ET FINANCES
Référence : O025260324000641
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Valdahon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES PORTES DU HAUT-DOUBS est un EPCI de 47 communes membres (27000 habitants) sur un territoire à dominante rurale.
Le territoire est structuré autour d’une ville centre, Valdahon, qui accueille de nombreux équipements et services. Plusieurs bourgs dont cinq bourgs centres majeurs (Bouclans, Etalans, Orchamps-Vennes, Pierrefontaine les Varans et Vercel-Villedieu le Camp) composent l’armature du territoire et assurent l’accessibilité des services et des commerces.
Situées au cœur de la destination Montagnes du Jura, entre la Suisse et le Grand Besançon, les Portes du Haut-Doubs sont une véritable terre d’authenticité à la nature exceptionnelle et préservée.
Le territoire mêle savoir-faire traditionnel, patrimoine architectural rural et paysages verdoyants, propices à la pratique d’activités de plein-air.
3 valeurs essentielles portent le projet des élus sur le mandat en cours :
La proximité, l’équité et le dynamisme.
Ces valeurs se traduisent dans 6 ambitions majeures approuvées par les élus pour le mandat 2020-2026 comme feuille de route stratégique :
+ Réussir le pari de la transition énergétique et écologique,
+ Améliorer la qualité de vie sur le territoire,
+ Conforter et améliorer l’aide aux communes,
+ Conforter la diversité économique d’un territoire entreprenant,
+ Améliorer la vocation touristique du territoire,
+ Accompagner ce développement et la mise en œuvre de ces ambitions par un dimensionnement et une organisation adaptée.
MISSIONS
1) Vous avez en charge directe la gestion administrative et statutaire des ressources humaines de la collectivité,
2) Vous managez le service administratif et comptable de la structure (5 etp dont le responsable),
3) Vous contribuez au suivi de la mise en œuvre des orientations budgétaires décidées par le Conseil Communautaire, des moyens financiers de la collectivité et participez à la construction des documents budgétaires en lien avec les comptables et le DGS. Vous supervisez le dispositif comptable général et analytique, et le service paye des agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260324000641-responsable-service-rh-accueil-administratif-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
DIPLOMES - QUALIFICATIONS
Niveau bac +2 à bac +5.
Formation supérieure en gestion des collectivités publiques, ressources humaines, comptabilité publique et finances.
Une expérience confirmée en management, gestion d'équipe et pilotage de service est nécessaire.
Expérience souhaitée dans un poste similaire : 2 ans minimum
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260324000641-responsable-service-rh-accueil-administratif-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
