Responsable du service risque de taux et marge au sein du pôle " Pilotage du risque de taux & change " F

Contribution à l’évaluation du risque de taux de la SG : estimation de la marge nette d’intérêt de la SG, de la marge financière et poursuite des travaux de développement sur ce périmètre ; contribution à la PFP en lien avec les autres équipes.

Contribution à l’évaluation du risque de taux au niveau Groupe : MNI, recensement, hypothèses, cartographies diverses en lien étroit avec les filiales financières régulées du Groupe

Pour chacun des indicateurs, réalisation de mesures de sensibilités permettant d’informer la gouvernance d’impacts potentiels.
Assurer le calibrage et la robustesse des modélisations employées ;
Anticiper la réalisation de travaux d’études statistiques et de modélisation en vue de la justification des hypothèses ainsi que des métriques retenues
Documenter l’ensemble des modèles et indicateurs employés ;
Assurer l’ensemble des contrôles nécessaires et communication aux services adéquats ;

Analyse et communication à la gouvernance, ainsi qu’avec les différentes instances de contrôle interne et externe.

Contribution aux différents documents et productions du département
Participer aux évolutions concernant les progiciels ALM des deux bilans en coordination avec l’équipe SI et la qualité de données

Concernant les filiales financières, analyse et challenge des indicateurs et modélisations employés sur le domaine d’expertise ; échange avec les filiales lors de comités et ateliers thématiques en lien avec les autres équipes.
En tant que manager d’équipe, vos 2 missions principales sont :

• L’encadrement et l’animation de l’équipe : organisation, challenge des travaux effectués par les collaborateurs et accompagnement de leur montée en compétence
• Le pilotage des travaux de l’équipe dont les missions ont été citées précédemment.

Dans le cadre de votre mission d’encadrement et de l’animation de l’acticité, vous serez en charge notamment de :
Animer votre équipe et accompagner la montée en puissance et l’enrichissement des compétences des collaborateurs, tant financières que non financières et transversales ;
Identifier les besoins de formations et concevoir, organiser, planifier et coordonner les actions de formations nécessaires ;
Diffuser, partager, mettre en œuvre les feuilles de route/orientations aussi bien stratégiques, métiers que RH
Assurer la cohérence des travaux de synthèse de l’équipe risque de taux et marge et la coopération avec les autres équipes de DFIB et plus largement des équipes finance