Responsable du service scolaire, périscolaire et jeunesse - PREVESSIN-MOENS
Référence : O001260604000050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Prévessin-Moëns
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le dynamisme de la vie scolaire et périscolaire, la volonté de développer la qualité de vie dans les écoles, aussi bien pour les enfants que pour les personnels qui y travaillent, et le choix appuyé d’accompagner et de soutenir les familles sont des marqueurs forts de la politique familiale de la ville.
Forte de 3 écoles, 38 classes, 3 restaurants scolaires et 950 élèves, la ville de Prévessin-Moëns recrute le responsable de son service scolaire, périscolaire et jeunesse (env. 50 agents).
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur des services à la population, vous travaillez en lien étroit avec la maire-adjointe déléguée, pilotez et gérez le service scolaire et encadrez les 3 coordinateurs scolaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260604000050-responsable-service-scolaire-periscolaire-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire ou à défaut contractuel (CDD 3 ans renouvelable catégorie B)
Compétences clés
- Expérience confirmée en management d’équipe et en gestion administrative/financière dans le secteur public (collectivités territoriales idéalement).
- Maîtrise des procédures administratives, financières et juridiques des collectivités.
- Excellentes qualités rédactionnelles et capacités d’animation (projets, réunions, communication).
- Organisation et réactivité : anticiper les besoins, gérer les urgences et priorités.
- Sens du service public et posture adaptée (écoute, diplomatie, résolution de conflits).
- Maîtrise des outils bureautiques + appropriation rapide de logiciels métiers (ARPEGE/Concerto).
- Anglais apprécié (zone frontalière).
Qualités personnelles
- Engagement pour le service public et sens de l’intérêt général.
- Esprit d’équipe, collaboration avec les coordinateurs, agents, services municipaux et communauté éducative.
- Ouverture d’esprit et sens du dialogue.
- Résistance au stress et capacité à gérer des situations complexes.
- Forte adaptabilité et polyvalence.
- Autonomie dans la mise en œuvre des priorités, rigueur et qualités d’organisation.
- Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte et à restituer l’information de manière pertinente.
- Discrétion professionnelle et sérieux.
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
- Cycle de travail de 39h avec ½ journée de RTT/semaine ou 1 journée/quinzaine
- Pics d’activités liées aux rentrées scolaires, cycles de facturation ou événements majeurs
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement :
Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV, lettre de motivation, diplômes) :
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires,
+ certificats de travail pour les contractuels.
Envoyez votre candidature complète via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
