Responsable du Service sénior et Directrice de la Résidence Autonomie - C.C.A.S. BRUGES
Référence : O033251003001035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Bruges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + régime indemnitaire de la fonction publique € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
° Participe à la définition et au pilotage de la mise en ½uvre des projets de politique publique définis par les élus
° Assure la gestion du service seniors regroupant un accueil, un restaurant, du portage de repas à domicile, du transport accompagné et des animations avec une équipe de 9 agents
° Assure la Direction de la résidence autonomie « Le sourire » (gestion locative et médico-sociale)
° Manage une équipe de 9 agents et un réseau de bénévoles
° Est garant de la qualité d'accueil et de l'application de la réglementation (sécurité)
* Horaires de travail :
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service ; possibilité d'astreinte
* Relations fonctionnelles :
- Échanges réguliers avec les élus en charge des politiques seniors
- Relations avec les personnes accueillies, les services (prestations maintien à domicile, prestations établissements), les familles, etc,
- Collaboration avec les partenaires et réseaux du secteur social et de santé
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033251003001035-responsable-service-senior-directrice-residence-autonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Savoir généraux :
- Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
- Méthodologie de l'évaluation interne/externe, de la démarche qualité
- Discrétion professionnelle
- Techniques de résolution de problèmes et de médiation
- Règles administratives, budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Savoir professionnels :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des publics concernés (livret d'accueil, contrats de séjour, etc.)
- Droits et devoirs des personnes accueillies et Mesures de protection des personnes vulnérables (protection financière, prévention du démarchage, contrats obsèques)
- Normes d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies spécifiques à l'établissement et service (restauration, évacuation, ...)
- Techniques et outils d'analyse des besoins (critères, indicateurs, mesures d'effets)
- Approche globale des caractéristiques des personnes accompagnées (sanitaires, psychologiques, sociales, culturelles, etc.)
- Acteurs et dispositifs sociaux
- Règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
* Compétences transversales :
- Qualités relationnelles et managériales
- Grande disponibilité ; confidentialité ; adaptabilité
Qui sommes-nous ?
Bruges est une des 28 communes de Bordeaux Métropole. Voisine de Bordeaux, située aux portes du Médoc et à moins d'une heure des plages girondines, elle se distingue par sa localisation, ses nombreux équipements publics (crèches, écoles, installations sportives et culturelles, tramway, gare TER...) et ses espaces naturels (réserve nationale, parcs, lac de Bordeaux).
Territoire attractif, la ville de Bruges attire chaque année de nombreuses entreprises et de nouveaux habitants (20 000 actuellement) qui viennent y chercher un certain cadre de vie et une ville à taille humaine.
Le dynamisme du territoire se traduit également par de nombreux projets municipaux : construction d'une ludo-médiathèque, d'un 5ème groupe scolaire, d'un centre aquatique, requalification d'une partie du centre-ville...
À propos de l'offre
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Candidature à adresser par mail à [email protected] (format pdf)
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière et bulletin de paie. Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Vous souhaitez en savoir plus sur la collectivité? https://www.mairie-bruges.fr/demarches-en-ligne/offre-emploi-cv -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller socio-éducatif, Moniteur-éducateur et intervenant familial
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Directrice / Directrice de l'action sociale
