AIDE AUXILIAIRE REMPLAÇANT(E) EN PETITE ENFANCE - MAIRIE DE GRADIGNAN
Référence : O033250711002189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gradignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cat C + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Aide auxiliaire remplaçant(e) en petite enfance
MISSIONS PRINCIPALES
Auprès des enfants :
- Assurer la sécurité et le bien-être des enfants accueillis.
- Participer à l’éveil et à l’éducation des enfants en proposant des activités adaptées à leur âge.
- Participer aux soins quotidiens des enfants (repas, changes, siestes).
Auprès des équipes :
- Collaborer avec l’équipe pédagogique pour mettre en œuvre le projet éducatif de la crèche.
- Aider à la préparation et à l’animation des activités ludiques et éducatives.
Auprès des parents :
- Accueillir les parents et les informer sur le déroulement de la journée de leur enfant.
- Écouter et répondre aux questions des parents concernant le bien-être de leur enfant.
Au niveau de l'entretien des locaux :
- Veiller à l’hygiène des locaux et du matériel, des jeux et des jouets selon les protocoles mis en place et la spécificité de chaque structure
Profil recherché
Flexibilité et adaptation
- Être disponible pour travailler dans différentes crèches selon les besoins.
- S’adapter aux différentes équipes et aux spécificités de chaque structure.
Compétences requises
- Sens de l’observation et de l’écoute.
- Patience et bienveillance.
- Capacité à travailler en équipe.
- Connaissance des besoins spécifiques des jeunes enfants
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Formations
- CAP AEPE
Conditions de travail
- Horaires variables selon les besoins des crèches.
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
- CDD sur la base d’un temps plein
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à La directrice du CCE, Madame Florence Yuste: fyuste@ville-gradignan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
