Responsable du service Transformations RH
Référence : O056260403001474
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Et si vous rejoigniez une équipe d’experts investie sur un territoire bordé par l’océan Atlantique ?
Les 87 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.
Suite à un rapprochement familial, le CDG du Morbihan recrute un(e) Responsable du Service Transformations RH
Au sein du Pôle Attractivité – Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la Direction du Pôle, vous venez compléter l’équipe de responsables de service du Pôle. Vous serez chargé du pilotage du service (2 consultantes) et assurerez des missions de conseil et d’accompagnement en droit de la fonction publique, en organisation et transformations RH auprès des employeurs territoriaux morbihannais. Vous serez également chargé d’animer des ateliers pratiques sous forme de webinaires ou en présentiel à destination des collectivités locales et de leur personnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260403001474-responsable-service-transformations-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATION :
- Diplôme supérieur ou équivalences professionnelles en sciences sociales, sciences politiques, administration des collectivités, évaluation des politiques publiques ou management des organisations
- Diplôme ou certification en coaching individuel et collectif serait un plus
EXPÉRIENCES :
- Expérience indispensable dans le conseil auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet, chargé de mission…) ou de DGS / de responsable RH / DRH, en conduite du changement ; conduite de projets
- Idéalement, première expérience du métier de consultant
- Expérience réussie en accompagnement du changement souhaitée
CONNAISSANCES/EXPERTISES :
- Expertise des règles statutaires au sein de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des politiques RH et des spécificités des collectivités territoriales dans ce domaine.
- Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des méthodologies d'expertises (recueil, analyse, préconisations)
- Maîtrise de la gestion de projets (dont la gestion de portefeuille de projets)
- Maîtrise des techniques d'animation individuelles et collectives (écoute active, capacité à animer des ateliers : processus, créativité, résolution de problèmes)
- Conduite d’entretiens individuels et collectifs
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur dans le travail.
- Maîtrise souhaitée des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH (SIRH)
COMPÉTENCES/APTITDUES/SAVOIR-ÊTRE :
- Maîtrise de la méthodologie de projet et de la posture de consultant
- Capacité d’analyse des besoins des collectivités
- Capacité avérée de travail en équipe. Souplesse relationnelle, capacité à s'inscrire positivement dans un collectif de travail.
- Compétences managériales
- Capacité à mener de front plusieurs projets aux enjeux et temporalités différents. Sens de l’organisation, méthodologie et réactivité
- Aisance relationnelle
- Rigueur et autonomie
- Polyvalence
- Respect des délais, obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacités à rendre compte
- Créativité
- Capacité d’adaptation
- Qualités d’analyse et rédactionnelles
À propos de l'offre
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RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Régime indemnitaire, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, amicale du personnel.
POUR POSTULER :
Poste à temps plein (40h/semaine)
Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV, sont à adresser avant le 30/04/2026 :
‒ Par mail à recrutement@cdg56.fr
‒ Ou par courrier à l’attention de
Madame la Présidente du CDG 56
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Morbihan
6 bis rue Olivier de Clisson
CS 82161 56005 VANNES CEDEX
POUR PLUS D'INFORMATION :
Informations auprès de Julie JAFFRÉ, Directrice du pôle Attractivité, Transitions et Transformations RH, jjaffre@cdg56.fr
L’entretien de recrutement se déroulera le lundi 11 mai 2026
LES CDG 56 :
Nos valeurs :
- Accompagnement
- Professionnalisme
- Innovation
- Adaptation
- Collaboration
- Engagement
Consulter la charte des valeurs du CDG 56 sur son site : Nous connaitre/Le CDG56/Nos valeurs
Nos + :
Des domaines d’activités variés
Des métiers qui ont du sens
Des évolutions de carrière possible
Contact :
6, bis rue Olivier de Clisson
CS 82161
56005 VANNES CEDEX
02 97 68 16 00 - cdg56@cdg56.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/05/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
