Responsable emploi, compétences et digitalisation RH - CDC DE LA VALLEE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260206000279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La CCVCMB est composé de quatre communes : Chamonix Mont-Blanc, Les Houches, Servoz et Vallorcine, pour 13 850 habitants, et accueille sur son territoire des stations été/hiver à la jonction de la France, de la Suisse et de l'Italie pour une activité économique, culturelle, historique diversifiée de premier plan.
Située au pied du Mont-Blanc, le plus haut sommet des Alpes, berceau des 1ers Jeux Olympiques d'hiver, elle est réputée pour son caractère dynamique et sportif et son environnement à la fois exceptionnel et fragile. Dans ce contexte et depuis plusieurs années, la Vallée de Chamonix Mont-Blanc, avec de nombreux partenaires institutionnels et ses voisins frontaliers, est résolument engagée dans la lutte contre les changements climatiques et environnementaux.
Au sein d'une équipe RH dynamique et enthousiaste, vous prenez en charge le pilotage stratégique de la politique emploi-compétences de la collectivité. Vous intervenez principalement sur la GPEC, la digitalisation des process RH et l' animation d'une équipe dédiée (formation et recrutement), dans une logique d'optimisation et de modernisation des pratiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260206000279-responsable-emploi-competences-digitalisation-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Expertise confirmée en GPEC et maîtrise des enjeux RH en collectivité territoriale
* Expérience avérée en pilotage de projets de digitalisation RH et en optimisation des process
* Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et du code général de la fonction publique
* Rigueur méthodologique, esprit d'initiative et capacité à fédérer autour d'une politique RH moderne
Pourquoi ce poste ? Ce poste s'adresse à un·e professionnel·le souhaitant concentrer son action sur la stratégie emploi-compétences et la digitalisation RH, avec un impact direct sur la performance de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/04/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
