RESPONSABLE EQUIPE DOMAINE PUBLIC ADMINISTRATIF (h/f) - MAIRIE DE NEVERS
Référence : O058260224000418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Nevers recrute 1 Responsable équipe domaine public administratif (H/F) au sein de la Direction Espace Public à Temps complet
Placé(e) sous la responsabilité du Chef du service Gestion du domaine public, vous assurerez les missions :
- Coordonner et animer l’équipe
- Surveiller les demandes d'Occupation du Domaine Public (ODP) hors travaux
- Gestion des arrêtés relatifs au domaine public (manifestations arrêtés permanents, piétonnisation)
- Gestion des arrêtés relatifs aux activités commerciales (terrasses, chevalets, étalages et food truck)
- Gestion et rédaction des Conventions d’Usage Temporaire (CUT) et Convention d’Occupation Temporaire (COT) sur le domaine public
- Gestion foncière du domaine public (cession, rétrocession, désaffectation, déclassement, vente, acquisition et bornage)
- Gestion administrative et financière de l’équipe
- Gestion administrative des demandes d’affichage et de campagne d’information et de sensibilisation sur la voie publique
- Gestion des arrêtés des commerçants non sédentaires hors marché (brocantes, vides greniers et commerces ambulants)
- Veiller et garantir les bonnes pratiques de sécurité individuelle et collective des agents (EPI, EPC, Habilitations et permis en cours de validité)
- Veiller, en tant que responsable, à la bonne complémentarité des équipes au sein du service, et transmettez une culture partagée du service public de qualité
- Faire remonter le suivi des actions de votre équipe et participer à l’élaboration du bilan d’activité annuel en lien avec votre chef de service
- Garantir l’équité dans l’équilibre de la charge de travail de l’ensemble des agents
- Partager une approche de travail « mutualisé » à l’ensemble des agents
- Assurer une veille réglementaire auprès du chef de service sur le domaine public communal
- Participer à l’évolution, la définition et la mise en œuvre de la réglementation municipale : Voirie et droits divers sur le DP, y compris commerciale
- Assurer l’accueil des usagers et pétitionnaires
Profil recherché
Formations et expériences requises
- Titulaire du permis B en cours de validité
- Posséder des compétences managériales
- Savoir être à l’écoute et rendre compte
- Avoir l’esprit d’équipe et le sens du service public
- Être pragmatique et renvoyer une image positive de la collectivité
- Posséder des connaissances en informatique.
Responsabilités particulières
- Suivi budgétaire
- Encadrement (2 agents)
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Sens des responsabilités / Esprit de décision
- Animation et motivation des équipes
- Investissement dans le rôle d’accompagnant
- Relations sociales et humaines
- Aptitude à évaluer
- Adaptabilité du Management
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste 8h00-12h00 / 13H00-17H00 sauf le vendredi 8h00-12h00 / 13H30-16H30
- Position de travail (répartition assis/debout) : 80 % assis / 20 % debout
- Déplacements
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Qui sommes-nous ?
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au coeur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
À propos de l'offre
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Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 26/03/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/04/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
