Responsable formation (F/H)

Vous serez accueilli-e au sein de l’Administration du siège (ADS) qui regroupe les services administratifs d’appui aux Directions et Délégations et se compose d’une quarantaine d’agents basés sur Paris (la majorité de l’effectif) et Antony. Elle est principalement structurée en trois pôles, un pôle gestion, un pôle affaires générales et un pôle des ressources humaines.Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, sur le Centre-Siège de l'INRAE au service des ressources humaines (11 personnes), qui prend en charge la gestion des ressources humaines et le développement des compétences et plus précisément au sein de l’équipe formation qui compte 3 gestionnaires.Vos activités seront consacrées à la conception et la mise en œuvre des dispositifs de formation, de développement des compétences et d’appui au changement fondés sur les besoins en compétences des unités et sur les souhaits des agents, en lien avec la politique institutionnelle de formation. Vous serez plus particulièrement en charge de :- Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique RH de centre et participer aux projets RH transversaux sous le pilotage de la responsable ressources humaines et de l’Administratrice du siège ;- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences ;- Animer et encadrer l'équipe Formation tout au long de la vie (FTLV), équipe de 3 gestionnaires ;- L’organisation du reporting envers la responsable ressources humaines et des instances ;- Contribuer au plan de développement des compétences de l’Institut à l’échelle nationale ;- Participer aux réunions et séminaires du réseau national de la formation ;- Participer à des groupes de travail nationaux ;- La conception, déploiement et/ou relais des dispositifs nationaux sur le centre ;- Recueillir et analyser les besoins de formation individuels et collectifs ;- Pilotage et exécution du budget de formation ;- Accompagner les agents et les directions d’unités (directions nationales) dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels ;- Proposer les formations adaptées aux postes, aux compétences à acquérir et aux parcours professionnels ;- Contribuer à l’analyse des situations individuelles et collectives sensibles et proposer des actions de formation adaptées.