RESPONSABLE FORMATION

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en tout temps, tout lieu, toutes circonstances afin de leur permettre d’être au rendez-vous opérationnel. Ce soutien concerne les domaines habillement, restauration, hébergement, transport, achats, finances, mobilité professionnelle, gestion de site, conseil juridique et contentieux.

Le Responsable Formation (RF) est rattaché hiérarchiquement à l’Autorité Territoriale d’Emploi (ATE) et fonctionnellement au chef du Bureau développement des compétences, formation et jeunesse du centre de conduite des ressources humaines.
Il est responsable de la mise en œuvre de la formation « employeur SCA » des personnels civils et militaires des établissements du SCA, situés dans sa zone de compétences.
A ce titre, il coordonne l’action des correspondants formation (COFO) des organismes du SCA de sa zone, lors des campagnes de recensements des besoins en formation ou des appels à candidatures. Il veille à la mise en œuvre du plan de formation employeur, dans le respect des orientations stratégiques du service, des directives données par la DC SCA et pilotes de domaines au titre de la formation.
Le RF, dans le cadre les marchés de formation en vigueur, met œuvre les sessions de formation, pour l’ensemble des organismes de sa zone et en fonction selon les prescriptions prévues au plan employeur et assure la réalisation des demandes d’achats dans Chorus formulaire.
- Analyser et filtrer les besoins en formation métier du personnel civil et militaire, employé par le SCA, en fonction du plan de formation employeur pour les organismes de sa zone de compétence ;
- élaborer le projet de compte rendu à partir d’une expression de besoin en continu.
- Appuyer les centres interarmées du soutien et les bureaux désignés comme pilotes de formation dans le recensement et la mise en œuvre des actions de formation, relevant de leur domaine de compétences ;
- Procéder aux demandes d’achat sur Chorus formulaires pour toutes formations externes au ministère
- Utiliser la carte achat pour certains marchés nationaux
- Recueillir les données permettant d’élaborer les indicateurs du suivi des actions de formation mises en place au titre du plan employeur;
- Établir les services faits dans Chorus formulaires, liés aux actions de formations ayant fait l’objet de demandes d’achat.
- Animer le réseau et agir en support sur l’ ensemble des questions relatives à la formation « métier ».