RESPONSABLE POLE ACTIONS EDUCATIVES - COMMUNE DE SALON-DE-PROVENCE
Référence : O013260723002023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salon-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale
Adjointe Education Jeunesse , la direction de l’éducation
recherche un cadre pour la mission des actions éducatives
Missions
Sous la responsabilité de la Directrice de l’Education , ce Pôle Action Educative sera en charge des missions suivantes :
-
Gestion du dossier d es Conseils d’Ecoles : suivi, préparation des dossiers et
participation aux Conseils d’Ecoles, lien avec les directions de la ville associées et
les Directions d’écoles
-
Suivi des projets transversaux avec les autres Directions de la DGA Enfance
Jeunesse
-
Gestion des projets dans les écoles : suivi administratif avec l’IEN, lien avec les directions de la Ville intervenant dans les écoles, assistance et suivi des projets
pédagogiques des écoles, …
-
Gestion des projets dans les écoles en lien avec tous les acteurs de la
communauté éducative
-
Assistance de la Direction sur l’élaboration et la mise en place des actions du
Projet Educatif de Territoire (PEdT)
-
Polyvalence sur toutes les missions de la direction de l’éducation
Profil recherché
Profils
solide culture administrative et des partenariats dans le champ éducatif, et
une expérience similaire réussie / Connaissances des politiques éducatives et de
l’environnement des collectivités
Pour le
poste précité
Aptitudes
Méthode, Rigueur, Autonomie, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité ,
polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emploi
Rémunération Rémunérations suivant les profils, les candidats
présélectionnés seront amenés à préciser leurs prétentions basées sur les derniers
bulletins de salaire avant la convocation devant le jury.
Conditions
25j congés, 17 RTT
Les
candidatures devront être adressées :
Direction des Ressources Humaines /
service Parcours Professionnel
recrutement@salondeprovence.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
