Responsable pôle administratif - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
Référence : O032260625000458
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département du Gers recrute un·e Responsable pôle administratif, à temps complet, pour le Service Protection Maternelle Infantile - Pôle Administratif au sein de sa Direction Enfance Famille - Résidence administrative : AUCH.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du chef de service.
Cadre d’emplois : attaché·e
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o032260625000458-responsable-pole-administratif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
• Maitrise de l’environnement technique et juridique de la petite enfance,
• Maitrise de la réglementation de la comptabilité publique et des règles de mise en œuvre des marchés publics,
• Connaitre le champ d’action d’un conseil départemental dans le domaine enfance et famille,
• Maitrise des principes fondamentaux de la gestion budgétaire,
• Savoir élaborer et assurer une conduite de projet,
• Connaissance dans l’encadrement, coordination, animation et mobilisation d’équipe,
• Expertise dans la gestion de budget de sa structure ou de son activité,
• Savoir élaborer des outils de suivi et rédiger des documents adaptés à la demande ou au besoin,
• Maitrise de l’outil informatique, les logiciels bureautiques et logiciels métiers
• Sens du service public,
• Sens des responsabilités, de la prise de décisions,
• Sens de l’organisation et de la gestion de son temps,
• Capacité à communiquer,
• Sens du leadership,
• Sens de l’analyse,
• Discrétion.
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Possibilité de télétravail sous conditions,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Qui sommes-nous ?
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers – Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles » -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
