Responsable pôle formation (h/f) - Aubervilliers
Référence : O093260107000364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable pôle formation
* Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
* Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
* Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents et les traduire en besoin de développement de compétences
* Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
* Structurer une offre de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation pluriannuelle
* Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
* Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation et participer au dialogue social autour du plan de formation
* Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service puis, mesurer l’écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
* Mesurer les acquis de la formation, sur les services et les situations de travail : transferts des compétences acquises dans l’activité en lien avec les responsables opérationnels : les indicateurs et construire des outils d’évaluation.
* Elaborer des parcours individuels de formation et veiller à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service
Profil recherché
• Connaissances requises (savoirs) :
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Politiques publiques locales
* Cadre règlementaire de la formation
* Statut de la fonction publique
* Notions de marché public
• Connaissances requises (savoir-faire) :
* Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
* Méthodes et outils d’évaluation de la formation
* Outils d’élaboration de projets professionnels et d'évaluation des procédures
* Elaboration de procédures
* Méthodes et outils de la planification
* Maîtriser les techniques de communication et de négociation
* Aptitude au management et à la conduite de projet
* Maîtrise du Pack Office et système de gestion des bases de données
• Compétences relationnelles (savoir être) :
* Ordinateurs avec logiciels spécifiques
* Logiciel métier : sedit et inser
À propos de l'offre
-
Envoyer votre CV et lettre de motivation
Référence à préciser :
Madame le Maire
à l'adresse mail suivante : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 08/03/2026
-
Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
