Responsable pôle retour à l'emploi et accompagnement social (F/H) - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES
Référence : O079260703000089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Thouars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.
Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.
Rattaché(e) à la direction du retour à l'emploi et de la cohésion sociale, sous l'autorité du chef de service du retour à l'emploi et de l'accompagnement social, vous contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle de l'offre de service sociale sur le territoire du Thouarsais. En qualité de responsable de pôle, vous encadrez et accompagnez les équipes dans la mise en oeuvre des politiques sociales départementales. Vous veillez au bon fonctionnement du pôle et à la continuité du service rendu aux usagers. Vous pilotez, accompagnez et coordonnez les actions menées dans les domaines du retour à l'emploi et de l'accompagnement social. Vous centralisez et analysez les données nécessaires à l' identification des besoins sociaux et assurez la transmission des informations stratégiques aux responsables de pôles et de la MDS du Thouarsais.
Activités:
* Votre fonction vous conduit à manager et fédérer les équipes, à garantir la qualité des pratiques professionnelles et à assurer l'harmonisation des méthodes de travail.
* Vous animez les dynamiques transversales, coordonnez les projets menés avec les partenaires locaux et favorisez la cohérence des actions menées sur le territoire.
* Vous veillez également à la qualité de la saisie des données d'activité et à la production d' analyses permettant de soutenir la décision.
* Vous contribuez également à la préparation budgétaire et au suivi de son exécution, tout en assurant une veille sociale et réglementaire indispensable à l'évolution des pratiques et des dispositifs.
Profil recherché
Doté(e) d'une connaissance solide du cadre législatif et réglementaire de l'action sociale, de l' insertion et de l'emploi, vous maîtrisez les dispositifs et les acteurs qui interviennent dans ces domaines. Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous disposez d'une culture affirmée du management et des politiques sociales, idéalement acquise ou renforcée au sein d'une collectivité territoriale.
Votre expérience vous a permis de développer de réelles compétences en encadrement et en coordination d'équipe. Vous savez impulser une dynamique collective, encourager la transversalité et fédérer les professionnels autour d'objectifs communs. Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous faites preuve d'un sens aigu des responsabilités, d'une capacité d'écoute affirmée et d'une aisance relationnelle reconnue.
Votre aptitude à conduire des projets, à accompagner le changement et à proposer des solutions adaptées aux enjeux du territoire constitue un atout majeur pour le poste. Vous êtes également en mesure de concevoir des outils de pilotage et d'évaluation, de garantir la qualité des pratiques et de contribuer à l'amélioration continue du service. Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs indispensables au suivi de l'activité et au travail en équipe.
Conditions liées au poste :
* Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDisation)
* Cadre d'emplois des attachés territoriaux / assistants socio-éducatifs (catégorie A)
* Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
* Rémunération statutaire et régime indemnitaire
* Déplacements fréquents et astreintes
* Permis B indispensable
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
