Responsable processus pilotage (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260114000821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Riche de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 millions d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Au sein de la Délégation Développement Responsable et sous la responsabilité du manager du service Organisation Info&graphie de la Direction Ressources, le responsable Processus/Pilotage est chargé de conduire toute mission d’organisation, d’audit, de management des processus, de pilotage en vue d’améliorer la performance et l’efficience pour l’ensemble des directions de la délégation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260114000821-responsable-processus-pilotage?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
- expérience exigée de 10 ans minimum sur des fonctions similaires,
- bonne connaissance des démarches management des processus (BPMM),
- maîtrise des techniques d’organisation (diagnostic, audit, outil d’analyse des causes, outils de résolution de problèmes, méthode d’analyse SWOT…) et des techniques de conduite de projet,
- maîtrise des outils bureautique (Word, Excel,Powerpoint, Visio…) et BO,
- forte appétence pour les outils de traitement de données (Grist, Dig Dash,Power Query, Power BI…) et de compréhension des systèmes d'information métiers,
- capacité à animer des réunions et groupes de travail, sens du travail en transversal,
- savoir communiquer, informer et assurer un rôle de chef de projet,
- qualités relationnelles, sens de la pédagogie et de la diplomatie,
- esprit de synthèse et d'analyse,
- force de propositions, dynamisme, réactivité,
- capacités rédactionnelles,
- capacité d'organisation et de prises d'initiatives,
- sens du reporting et de l'alerte,
- rigueur et autonomie.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie (pour les sites HDM, Cuirassiers, Tour Part-Dieu et Halle Borie, Quatuor).
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 16/02/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14371.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/05/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
