Responsable recrutement carrière paie (h/f)
Référence : O075260216000416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La responsable recrutement/carrière/paie, sous la responsabilité du (de la) Directeur.trice des ressources humaines, a en charge le processus recrutement et le processus carrière paie
Pilote et gère le processus recrutement :
• Recense les besoins prévisionnels et définit le profil de poste avec le manager.
• Déclare les vacances d’emploi et des nominations auprès du CIG dans le cadre des recrutements.
• Rédige, diffuse et met à jour les annonces en interne et en externe.
• Gère l’outil de suivi des recrutements et les boites mail recrutement et ressources humaines concernant les candidatures. Analyse les CV et dossiers de candidatures, sélectionne les candidats.
• Planifie et organise des entretiens.
• Elabore les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, tests…).
• Participe aux entretiens de sélection et d’évaluation des candidats.
• Garantie la gestion administrative des candidatures (tableau de suivi, réponses négatives, courriers…).
• Développe l’attractivité de la collectivité (marque employeur).
• Gère la relation avec le cabinet de recrutement.
• Recense les besoins en stagiaires et en apprentis en lien avec les besoins en subventions
• Suit l’intégration des nouveaux recrutés (Gère les fiches mouvements, le suivi de la période d’essai, le rapport d’étonnement et accompagne les managers en cas de difficultés)
Pilote le processus carrière/paie :
• Manage le(la) responsable de la gestion administrative du personnel et définit les priorités.
• S’assure de la bonne mise en œuvre du déroulement de carrière.
• Pilote les campagnes d’évaluation, de télétravail, de promotion interne…
• S’assure de la bonne réalisation de la paie et procède à des contrôles.
• Accompagne le(la) DRH sur l’élaboration du budget et le suivi des tableaux de bords de suivi de la masse salariale.
Accompagne le(la) DRH sur les sujets liés à son périmètre.
Profil recherché
• Techniques de recrutement et connaissance du marché de l’emploi.
• Maitrise du statut et des règles liées à la carrière et à la paie.
• Maitrise des outils informatiques.
• Bonne expression écrite et orale.
• Adaptabilité et capacité d’initiative.
• Sens de l’initiative, autonomie, rigueur, capacité d’analyse et écoute.
Qui sommes-nous ?
Syndicat Intercommunal de la Périphérie de Paris pour les énergies et les réseaux de communication.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 17/04/2026
-
Chargée / Chargé du recrutement
