Responsable recrutement et dialogue polaire

-Organiser l’activité et veiller à l’équilibre de la charge de travail entre les différents secteurs 

-Manager une équipe de gestionnaires et veiller à leur montée en compétences 

-Concevoir et réaliser des outils et/ou de méthodes

-Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels 

-Elaborer, mettre en oeuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail de l'établissement

Recrutement

-Sécuriser (dès l’analyse du besoin) les recrutements et suivre les procédures internes au CHU

-Contrôler l'application de la réglementation

-Réaliser des entretiens de recrutement sur certains profils 

-Proposer des viviers pour les pôles en attente de compétences rares (sans se limiter à la plateforme de recrutement mstaff) 

-Proposer des simulations salariales et préparer les négociations éventuelles selon le métier 

-Porter des actions de promotion hors les murs auprès d’établissements de formation ou de partenaires en représentant le CHU 

-Diffuser les publications sur les différents médias en lien avec le service communication du CHU

-Organiser les concours relevant de son périmètre (de la validation du nombre de places à l’organisation logistique des épreuves) 

-Piloter avec son binôme le jobdating annuel organisé en prévision des recrutements de la période estivale - Assurer le suivi des prestations d’intérim

Suivi des effectifs : 

-Veiller à la mise à jour régulière des tableaux des emplois alimentés par les gestionnaires

-Garantir l’actualisation des mouvements de personnel au sein du SIRH

-Monter sur les situations complexes en appui des gestionnaires 

-Assurer le suivi de l’utilisation des enveloppes de remplacement et échangeant régulièrement avec les pôles de référence 

-Assurer le suivi des mises à disposition de personnels