Responsable Régional de la Haute Performance
Référence : 2025-2144008
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
CREPS de Dijon
CREPS BFC - Localisation : DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La fiche de poste détaillée peut vous être transmise sur demande.
Le/La responsable régional de la haute performance est placé.e sous l’autorité du directeur de l’établissement. Les missions du RRHP sont en synergie avec le projet d’établissement et s’inscrivent dans son organisation et son fonctionnement.
En cohérence avec la déclinaison territoriale de la stratégie de l’Agence nationale du sport, il/elle aura pour principales missions de déployer un « projet régional du sport de haut niveau et de la haute performance » dans le respect des politiques publiques de l'État, de la région Bourgogne Franche Comté et du projet stratégique de l’établissement.
Pour exercer l’ensemble de ses missions, le RRHP encadre des ressources dédiées et anime une équipe projet.
Il/elle aura pour missions :
- Garantir la mise en œuvre de la stratégie de l’Agence nationale du sport (ANS)
- Piloter, sous l’autorité du directeur, la stratégie territoriale en relation avec les référents nationaux (ANS, Grand INSEP, DTN) et les acteurs régionaux, membres de la gouvernance de l’établissement (région, Rectorat, DRAJES et CROS)
- Animer la politique de sport de Haut Niveau et de Haute Performance dans les territoires
- Contribuer au pilotage de la stratégie territoriale en relation directe avec les référents nationaux et le(s) chef(s) d'établissement
Périmètre d'intervention :
Les acteurs des PPF de la région Bourgogne Franche Comté : sportifs, partenaires d’entraînement, entraîneurs, directions techniques nationales, établissements, staffs, partenaires privés et publics, mouvement sportif, …
Liaisons internes: Avec le directeur de l’établissement, les chefs de services et les agents de l’établissement.
Liaisons externes:
- Avec les services de la région dans le cadre de la déclinaison opérationnelle du « projet régional du sport de haut niveau et de la haute performance » ;
- Avec les acteurs institutionnels membres de l’établissement (Rectorat, DRAJES, CROS) et partenaires (fédérations sportives, mouvement sportif régional, universités, …) ;
- Avec l’Agence nationale du sport, à travers les référents nationaux et les autres RRHP. Le/la RRHP sera amené.e à participer à des regroupements réguliers avec le pôle haute performance de l’Agence nationale du sport pour s’imprégner de la stratégie, partager les bonnes pratiques et porter la mise en œuvre du projet Ambition Bleue sur le territoire ;
- Avec le monde économique (notamment à travers ses têtes de réseau) et les acteurs scientifiques du territoire.
Profil recherché
Connaissances:
- organisation du sport en France et plus spécifiquement connaissance fine du sport de haut niveau ;
- management de projet de performance sportive ;
- management d’équipe ;
- environnement institutionnel et administratif.
Savoir-faire :
- conduire un projet ;
- expertise dans le management d’une équipe
- manager un réseau ;
- analyser un contexte, une problématique, une complexité ;
- communiquer et rendre compte ;
- gérer des ressources et des budgets ;
- représenter une institution ;
- mettre en œuvre les techniques de négociation professionnelle et de médiation professionnelle ;
- savoir déléguer, contrôler et évaluer
- évaluer une structure ;
- rendre des comptes ;
- faciliter et négocier.
Savoir être/comportements professionnels :
- réactivité et disponibilité ;
- adaptabilité
- esprit d’entreprendre et d’innover ;
- autonomie et sens des responsabilités ;
- esprit de synthèse ;
- sens de l’engagement.
Compétences attendues
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’ANS a pour mission de définir et d’atteindre des objectifs communs en matière de développement de la pratique sportive en France et la haute performance, notamment dans la perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques organisés à Paris en 2024.
Le pôle haute performance a pour mission :
- d’élaborer une stratégie nationale et internationale de mise en œuvre des objectifs nationaux en matière de sport de haut niveau et de haute performance, en particulier dans les disciplines olympiques et paralympiques ;
- d’accompagner financièrement et opérationnellement les fédérations, les équipes techniques et les athlètes dans le cadre de ces objectifs stratégiques ;
- de produire des connaissances à forte valeur ajoutée dans les domaines de la performance et de l’intelligence sportives.
Conformément au projet Ambition Bleue, sur le plan territorial, cela se traduit par le renforcement de l’accompagnement des cellules de performance autour de 5 axes, dans une logique de guichet unique ouvert à l’ensemble des sportifs inscrits dans les structures des projets de performance fédéraux (PPF):
1/ l’optimisation de la performance et suivi médical ;
2/ le suivi socioprofessionnel ;
3/ l’accompagnement paralympique ;
4/ l’analyse de la performance ;
5/ la montée en compétence de l’encadrement.
Descriptif du service
Le CREPS Bourgogne–Franche-Comté constitue le point d’ancrage territorial du service public de la haute performance. Établissement public placé sous une co-gouvernance entre l’État et la Région Bourgogne–Franche-Comté, il dispose d’infrastructures, d’expertises et de compétences indispensables à l’accompagnement des sportifs de haut niveau.
La Maison Régionale de la Performance est localisée au CREPS. Cette localisation garantit une articulation étroite entre les dimensions sportives, médicales et paramédicales, socio-professionnelles et éducatives de l’accompagnement. Elle permet également une mutualisation des moyens et une coordination renforcée des interventions au bénéfice des sportifs et des fédérations.
À propos de l'offre
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En appui du programme « Ambition bleue », la/le candidat(e) devra produire sous format numérique :
- une lettre de motivation ;
- un CV ;
- un projet managérial de deux pages maximum (ce projet devra être adapté au contexte et enjeux du territoire et répondre à l’ambition d’améliorer significativement les résultats du sport français) ;
- un document de deux pages maximum décrivant les compétences développées en matière de conduite de projet de sport de haut niveau et de haute performance à travers deux expériences professionnelles de terrain réalisées en responsabilité et pour lesquelles il conviendra de faire apparaître les résultats obtenus.
(NB : pour ces deux derniers documents, le format à respecter est : arial 11, format A4, sans interligne, pas de retrait en début de paragraphe, marges de 2,5 cm, en-tête et pied de page de 1,25 cm).
Au directeur de l’établissement : Jean Marc CLAVIER, jean-marc.clavier@creps-dijon.sports.gouv.fr
avec copie à Eva SERRANO, eva.serrano@agencedusport.fr
ainsi qu’à :
- ds.2a@sports.gouv.fr
- agence-hp@agencedusport.fr
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- Horaires atypiques ;
- Déplacements et astreintes ;
- Management de réseaux ;
- Expertise dans le domaine des politiques sportives de haut niveau et expérience de management (direction/direction-adjointe/chef de service) recherchée ;
- Expérience de pilotage de projets dans le domaine du sport de haut niveau souhaitée ;
- Management d’équipes projets pluridisciplinaires (médical/optimisation de la performance/insertion pro) recherché ;
Conditions administratives et financières :
- Affecté(e) ou détaché(e) au sein de l’établissement pour une durée initiale de deux ans, renouvelable par périodes de quatre ans ; la durée totale cumulée d’exercice de la fonction ne peut excéder dix ans, toutes régions et établissements d’affectation confondus ;
- Régime indemnitaire spécifique à cette fonction est prévu en référence au décret n°2021-591 (JORF n° 0112 du 15 mai 2021).
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Cheffe / Chef de service dans un établissement public
