Responsable Rémunération et Gestionnaire RH (H/F) - Mairie de CROSNE
Référence : O091260211000752
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crosne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable Rémunérations et Gestionnaire RH est chargé de l’élaboration de la paie et du calcul des charges, incluant la saisie des variables, le contrôle, ainsi que le suivi en lien avec le centre des finances publiques.
Il est responsable de l’ensemble du processus de paie, de d’élaboration jusqu’à la liquidation. Depuis la mise en place de la Gestion Intégrée, le Responsable Rémunérations assure également le traitement administratif d’un secteur d’activité dédié.
Dans le cadre de la Gestion Intégrée, le gestionnaire prend en charge, au sein d’une équipe, la gestion administrative et la paie d’un portefeuille d’agents relevant des Services Techniques et de la Petite Enfance, dans le respect des procédures administratives et de la réglementation en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260211000752-responsable-remuneration-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Connaissances :
• Maîtrise du logiciel RH CIRIL
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance règles et dispositions applicables à la rémunération pour les différentes catégories d'agents (agents titulaires, non titulaires, emplois aidés
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissance en comptabilité (comptabilité générale et comptabilité analytique M57)
• Maîtrise des procédures de transfert électronique et dématérialisé
Savoir-faire :
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à élaborer des tableaux de bord et à en assurer le suivi
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir travailler en équipe avec les dossiers paie/carrière
• Sensibilité juridique affirmée et bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
Savoir-être :
• Être force de proposition
• Capacité d’analyse
• Sens de l’écoute
• Rigueur et autonomie
• Sens de l’organisation
• Disponibilité
• Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
• Réactivité
Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé, Prévoyance (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable.
Qui sommes-nous ?
Membre de la communauté d'agglomération Val d'Yerres Val de Seine, la ville de Crosne, située au nord du département à la limite de Villeneuve- Saint- Georges, conduit une politique de modernisation et développement de ses équipements sur l'ensemble du territoire.
9342 habitants
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à recrutement@crosne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
