Responsable Ressources Humaines MA de Brest

Le responsable des ressources humaines est en autonomie complète et au quotidien, il :

• Renseigne les agents de l’établissement sur divers demandes RH du fait d’un service RH de proximité.
• Constitue et assure le suivi des dossiers individuels du personnel sur le logiciel informatique du SIRH Ministériel.
• Suit la situation administrative individuelle et la carrière des agents (affectation, changement de résidence, retraite, prolongation d’activité, congés maladie, suivi d’incident au niveau administratif).
• Gère les positions administratives des agents : disponibilité, temps partiel, temps partiel thérapeutique, congé parental, prolongation d’activité, retraite.
• Valide les demandes des ressources humaines effectuées par les agents sur le SIRH Ministériel.
• Gère les absences pour raisons médicales : congés ordinaires de maladie, congé de longue maladie, congé de longue durée, accidents de travail (en liaison avec le planificateur de service), cures thermales, allocation temporaire d’invalidité.
• Met à jour le tableau des accidents de service.
• Gère les demandes de contrôles médicaux. Représente l’administration au conseil médical départemental du Finistère
• Participe aux entretiens de recrutement des contractuels. Il alerte de la fin des contrats le chef d’établissement afin de solliciter les renouvellements desdits contrats auprès de la direction interrégionale des services pénitentiaires de Rennes. 
• Instruit les dossiers de congés bonifiés et les transmets à la direction interrégionale des services pénitentiaires de Rennes.
• Met en place et tient à jour la situation des effectifs quotidiennement et rend compte des absences,
• Gère la mobilité de tous les corps de l’établissement
• Met en œuvre la protection fonctionnelle des agents victimes d’agression au sein de l’établissement. Il est en lien direct avec l’avocat qui défend les agents victimes lors des audiences devant le tribunal correctionnel ou lors des comparutions immédiates. Il met à jour le tableau de la protection fonctionnelle des agents de l’établissement.
• Se tient informé des nouveaux textes concernant les ressources humaines et le code de déontologie.
• Assure le respect des droits et obligations des agents en application du statut spécial de la fonction publique pénitentiaire.
• Assure une assistance technique au chef d’établissement en élaborant les propositions pour l’attribution de récompense, de distinction honorifique ainsi que l’inscription aux tableaux d’avancement.
• Prépare et organise les élections professionnelles.
• Participe à la campagne annuelle de notation en recueillant et contrôlant les données portées sur les notices annuelles pour la réunion de notation.
• Participe au conseil social d’administration de l'établissement en qualité d’expert ressources humaines.