Responsable RH de proximité
Référence : 2026-2216852
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Grenoble (ENSAG)
- Localisation : 60 Avenue de Constantine, 38100 Grenoble, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Participer à l’élaboration et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’ENSAG
Alerter la direction sur les sujets à venir et nécessitant un arbitrage
Organiser et animer le service des ressources humaines : anticipation des échéances, accompagnement pour la mise en œuvre des procédures RH, réunions d’équipe.
Organisation des recrutements : de la définition du besoin jusqu’à l’accueil du nouvel arrivant.
Valoriser les dispositifs d’aide au parcours professionnel
Conseil et expertise dans le domaine des ressources humaines : auprès de la direction, des services, des équipes de recherche et enseignants.
Conseil et accompagnement des agents, suivi des carrières du recrutement au départ de l’agent.
Veille juridique dans le domaine des RH
Suivi du budget RH, de la masse salariale et des emplois
Participer avec un chargé de mission à la production du rapport social unique et à la production de statistiques
Mise en place d’indicateurs de pilotage et d’aide à la décision
Animer le dialogue social : organiser la concertation avec les représentants du personnel et préparer les séances des instances
Travailler en concertation avec les assistants de prévention pour la santé et la sécurité au travail
Participer à la réflexion sur une politique sociale adaptée à l’établissement
Référent-e handicap
Référent-e lutte contre les discrimination et relais auprès de la direction pour les signalements VSSHD
Participer à l’organisation des élections professionnelles et aux instances de l’école
Participer aux réunions avec l’UGA et ses établissements composantes (INP, IEP) et à la conférence sociale ou au CSAE commun. Alerter la direction des sujets à venir et impliquant des arbitrages
Profil recherché
Connaissance des ressources humaines (connaissance approfondie)
Fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique (connaissance générale)
Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (connaissance générale)
Finances publiques (connaissance générale)
Veille réglementaire (connaissance générale)
Savoir-faire :
Encadrer et animer une équipe
Capacités d'organisation, d'anticipation et de synthèse
Gestion des priorités : savoir concilier les urgences et les projets de long terme.
Respect des échéances : rigueur dans le suivi des dossiers (paie, déclarations sociales, etc.)
Gérer les conflits / savoir communiquer
Exploiter les SIRH / concevoir des tableaux de bord
Analyser des documents budgétaires
Engagement et éthique : sens du service public, garantir un traitement juste et transparent, intégration d'enjeux de diversité, d'égalité professionnelle et de développement durable
Créativité : Proposer des solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents dans un secteur concurrentiel
Résilience : faire face aux changements organisationnels
Compétences comportementales :
Confidentialité : respect strict de la discrétion professionnelle
Écoute et empathie : capacité à comprendre les besoins et attentes d’un personnel aux profils variés
Diplomatie : savoir gérer des situations sensibles (conflits, évaluations, restructurations) avec tact
Pédagogie : expliquer clairement les règles, les procédures, et les évolutions réglementaires
Niveau d'études minimum requis
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L'école nationale supérieure d'architecture de Grenoble (ENSAG) est un établissement d'enseignement supérieur sous la tutelle du ministère de la Culture et de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Établissement composante de l'Université Grenoble Alpes, elle accueille environ 950 étudiants encadrés par 240 enseignants et intervenants aux profils très variés, ainsi qu'une équipe administrative et technique de 50 personnes.
L'ENSAG se démarque par ses activités de recherche via ses 3 unités comptant près d'une 50 aine de doctorants. Membre-fondateur des Grands Ateliers et d'Amàco à Villefontaine, elle permet un enseignement professionnel et universitaire alliant théorie, pratique et expérimentation.
L’ouverture internationale est également une des forces de l’établissement avec près de soixante accords. Au-delà des mobilités, ces partenariats débouchent sur de véritables coopérations scientifiques et pédagogiques.
L'école a inscrit la problématique du développement durable dans son projet d’établissement, afin de former des architectes critiques et constructifs, prêts à relever les défis de l'évolution des métiers avec pour objectif la formation d’architectes à la fois autonomes dans leurs pratiques et responsables devant la société.
Descriptif du service
Le service Ressources Humaines est composé de 3 agents et d’un responsable, en charge de la gestion administrative des agents et enseignants titulaires et contractuels.
Liaison hiérarchique : la direction
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Nous rejoindre, c’est vouloir évoluer au sein d’une structure et une ville dynamiques et attractives.
C’est également bénéficier de :
Une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l’organisation du service, après 3 mois
Une flexibilité d’organisation du temps de travail (temps journalier et organisation hebdomadaire), selon les nécessités et l’organisation du service
Une prime annuelle pour les agents non titulaires, un régime indemnitaire pour les titulaires. 10 à 12 semaines de congés selon l’organisation choisie (vacances universitaires)
Complémentaire santé obligatoire (participation employeur)
Un remboursement partiel de frais de transport en commun à la hauteur de 75 % cumulable avec le forfait mobilité durable (montant maximal 300 €)
Une politique active en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap -
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A, de corps principal des ATTADM - Attaché d'administration et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
