Responsable RH H/F
Référence : 2026-2213394
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Division des systèmes d'information (DSI)
Direction des services administratifs et financiers Division des systèmes d'information - Localisation : 20 avenue de Ségur 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la responsable RH de la division participe au Comité de direction de la DSI et a en charge :
1) Le soutien administratif RH de proximité :
- l’instruction de premier niveau des procédures de gestion administrative individuelles et collectives ;
- le suivi des renouvellements de contrats et des renouvellements de détachements ;
- le conseil et l’information de premier niveau des agents de la DSI sur les actes de gestion RH de leur carrière ;
- l’accueil et le départ des agents de la DSI, en coordination avec le secrétariat de la DSI.
2) Le suivi des processus RH avec la SDRH
- la mise à jour régulière de la cartographie des effectifs et des différents tableaux de bord liés à la fonction RH définis conjointement par la SDRH et la DSI ;
- le suivi de la procédure de recrutement des agents de la DSI, en lien avec le manager et le conseiller recrutement, dans le respect de la labellisation égalité/diversité des SPM ;
- la mise en place et le suivi des campagnes d’évaluation, de régimes indemnitaires, des campagnes de revalorisation et d'avancement ;
- être un appui pour les conseillers mobilité de la SDRH.
3) La connaissance du marché de l’emploi informatique :
- la veille sur les tendances d’évolution des métiers, les compétences rares… ;
- la participation aux instances interministérielles (DINUM, DGAFP,…) qui traitent de sujets RH liés aux métiers de l’informatique ;
- l'établissement de partenariats avec des écoles, en lien avec la SDRH.
4) Le processus d’intégration et de départ à la DSI
5) L’accompagnement des managers dans le pilotage RH de leurs équipes.
- le conseil auprès des managers de la DSI et des agents dans la mise en place des parcours professionnels adaptés pour chacun : bilan des compétences détenues et plan de formation associé.
6) La médiation dans les conflits interpersonnels
7) Le projet de féminisation des effectifs
Profil recherché
- Connaissances en gestion administrative et gestion des ressources humaines des agents de l’Etat (contractuels et titulaires) ;
- Connaissance du marché de l’emploi informatique et de ses filières de recrutement ;
- Une expérience RH au sein d’une DSI constituerait un atout supplémentaire ;
- Respect des règles de confidentialité ;
- Rigueur dans le suivi et le reporting des sujets ;
- Réactivité/adaptabilité ;
- Qualités relationnelles ;
- Autonomie.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La division des systèmes d'information (DSI) définit la stratégie et assure la gouvernance d'ensemble du système d'information et de communication. Elle propose et met en œuvre une politique de déploiement des technologies de l'information et de la communication, ainsi que des usages innovants associés. Elle réalise les projets métiers et techniques inscrits au schéma directeur, assure les études nécessaires à ceux-ci et en définit les modalités de mise en œuvre. Elle exploite et maintient en condition opérationnelle le système d'information et de communication, et assure l'assistance aux utilisateurs.
A ce personnel technique s’ajoutent les personnels de soutien, qui font le lien avec les autres services de la Direction des services administratifs et financiers (DSAF) : gestion budgétaire et achats, secrétariat mutualisé, installation et déménagement des entités soutenues, responsable RH et cellule de pilotage.
La DSI compte 105 ETP.
À propos de l'offre
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
