Responsable secteur prévention (h/f) - Stains
Référence : O093260615000985
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il/elle assure l’animation, la coordination et l’évaluation des missions du secteur
prévention en lien avec les objectifs fixés dans le cadre du CLSPD.
Encadrement des agents du secteur prévention : éducateurs de prévention, agent de
prévention et agents de traversée - Pilotage et mise en œuvre de la politique de prévention en lien avec les acteurs du
territoire - Animer et gérer la politique de sécurisation des abords des établissements scolaires
(identification des lieux problématiques, prévention routière…) - Veille préventive sur l’évolution du décrochage scolaire, des conduites à risque, de la
primo-délinquance et de la délinquance
- Repérage, soutien et accompagnement des publics en difficultés et les mettre en
relation avec les partenaires concernés - Accueil physique des habitants repérés en fragilité - Réponses graduées et adaptées à chaque situation en coordination avec les services
municipaux, les partenaires et les associations - Réponse aux préoccupations des habitants
- Interface entre les habitants et les institutions
- Repérage et résolution des dysfonctionnements et situations conflictuelles
Mise en œuvre, suivi et évaluation des projets et actions sur le territoire
Profil recherché
Connaitre le milieu associatif et les structures partenariales locales
Maîtriser les politiques publiques et le cadre législatif relatifs à la prévention de
la délinquance et à la médiation
Maîtriser le pilotage de projets
Connaître l’environnement territorial
Connaître les bases des finances publiques locales
Connaître les bases du statut de la fonction publique territoriale
Connaître la règlementation des marchés publics
Maîtriser l’outil bureautique
Connaître les logiciels métier
Connaître la réglementation en vigueur sur son secteur et veiller à actualiser ses
connaissances
Connaître la population du territoire
Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
Connaître les techniques d’animation de groupe et de négociation
Savoir gérer les conflits, les situations difficiles
Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité sur les informa
tions détenues
Savoir organiser ses priorités et respecter les délais imposés
Etre capable de travailler en autonomie et/ou en équipe
Etre en capacité de gérer son stress
Avoir des compétences managériales, être pédagogue
Savoir rendre-compte
Savoir prendre des initiatives, être force de proposition
Etre disponible auprès du public et/ ou des collègues
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
