Responsable secteur Recrutement (F/H) - Métropole du Grand Nancy

Référence : O054260105000701

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Nancy
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 04/02/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Rejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c’est l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.
Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines est mutualisée depuis 3 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous encadrez les activités de recrutement. Vous serez directement rattaché(e) à la cheffe du service Recrutement/formation et encadrerez une équipe de 12 agents.

• Vous pilotez la politique de recrutement de la Métropole, de la Ville de Nancy et du CCAS, en déployant des plans adaptés aux besoins actuels et futurs, en lien avec le service GPEEC et les Directions opérationnelles pour anticiper l’évolution des métiers et des compétences.
• Vous encadrez et animez l’équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
• Vous accompagnez et conseillez les directions et les services dans le cadre de la politique d’administration, en apportant une expertise en matière de stratégies de recrutement et d’adéquation des profils aux besoins.
• Vous optimisez les circuits et procédures de recrutement afin d’en renforcer l’efficacité, la sécurisation juridique et l’attractivité, en contribuant au développement de la marque employeur et des partenariats externes.
• Vous assurez une veille juridique et réglementaire et contribuez à l’élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d’activité pour le pilotage et l’aide à la décision.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement administratif. Votre parcours témoigne de votre expertise en matière de ressources humaines, notamment en recrutement et management d’équipe. Vous maîtrisez les outils informatiques courants et possédez une connaissance approfondie du statut de la fonction publique.

Vous vous inscrivez dans une dynamique d’innovation dans les process de recrutement. Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous savez définir des priorités et piloter des projets pédagogiques ou stratégiques. Votre aisance relationnelle, votre sens du contact et votre diplomatie vous permettent de fédérer une équipe et d’interagir efficacement avec les services, les élus et les partenaires externes. Autonome, rigoureux(se) et disponible, vous faites preuve de capacité d’adaptation, de discrétion et de confidentialité, tout en étant capable de gérer des pics d’activité sous contraintes de délais.

À propos de l'offre

  • Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260105000701-responsable-secteur-recrutement-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/03/2026
  • Chargée / Chargé du recrutement

Des offres d'emplois recommandées pour vous

  • Traitant atelier 141 DSIRH

    • Localisation : Meurthe et Moselle (54)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Armée de terre
    • En ligne depuis le 08 janvier 2026
  • Traitant atelier 153 DSIRH

    • Localisation : Meurthe et Moselle (54)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Armée de terre
    • En ligne depuis le 08 janvier 2026
  • ASSISTANT GESTION PERSONNEL MILITAIRE

    • Localisation : Meurthe et Moselle (54)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Armée de terre
    • En ligne depuis le 08 janvier 2026
  • Traitant atelier 151 DSIRH

    • Localisation : Meurthe et Moselle (54)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Armée de terre
    • En ligne depuis le 08 janvier 2026
  • Traitant atelier 121 DSIRH

    • Localisation : Meurthe et Moselle (54)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Armée de terre
    • En ligne depuis le 08 janvier 2026
  • ASSISTANT REMUNERATION

    • Localisation : Meurthe et Moselle (54)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
    • En ligne depuis le 08 janvier 2026