RESPONSABLE SERVICE SOCIAL COOPERATIONS/PARTENARIATS
Référence : 2025-2021521
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE LE VINATIER
CH LE VINATIER - Localisation : BRON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Fiche métier « Cadre Socioéducatif » de la fonction publique hospitalière : Code métier : 10C10 code Rome : K1207 Code FPT : 04D22.
- Décret n° 2017-877 du 6 mai 2017 relatif à la définition du travail social.
- Art L-1110-04 du code de la Santé Publique modifié par la Loi du 26 janvier 2016 dite de Modernisation de notre système de santé sur le « partage d’information à caractère secret »
- Arrêté du 8 juin 2004 relatif au Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale ou diplôme de niveau II
Il/elle s’occupe de la planification, de l’organisation, de la gestion et du contrôle des réalisations du Service Social (DSS)
Il/elle est engagé dans le champ des coopérations et du travail partenarial avec les acteurs du droit commun et du secteur du handicap.
Il/elle anime et coordonne différentes thématiques de concertation et de coordination en interne et avec les partenaires extérieurs.
Il/elle assure une mission de représentation institutionnelle par délégation en complémentarité de la DG et de la Direction de la Stratégie et de l’Offre de Soins.
Il/elle contribue à l’émergence, l’évolution du projet de la direction du service social en adéquation avec le projet du pôle Stratégie, Offres de Soins par déclinaison du projet médical d’établissement.
Il/elle veille particulièrement aux évolutions sociétales, à leurs effets pour nos publics, ainsi qu’à la remontée et l’identification des besoins pour contribuer à leur prise en compte par l’offre de soins du CH du Vinatier et à la recomposition de l’offre du secteur social et médicosocial.
Il/elle a une mission de recensement, de prospection des besoins en hébergement, logement, structure pour les patients de l’hôpital.
Il/elle tient des tableaux de bord de pilotage, travaille à la réalisation de projets co-portés ainsi qu’à la formalisation des coopérations.
Il/elle est partie prenante de l’équipe de direction de l’établissement.
Son domaine d’intervention concerne l’ensemble des pôles cliniques.
1. ACTIVITES PRINCIPALES
En adéquation avec le projet d’établissement, dans sa double dimension sociale et parcours de soin :
· Impulser une démarche d’amélioration continue de la qualité, animer les process d’évaluation interne de l’activité
· Participer à l’élaboration d’outils permettant l’analyse de l’activité
· Repérer les situations à risque, élaborer, conduire et évaluer des plans d’actions
· Conduire une démarche proactive d’ingénierie sociale dans le cadre de la coordination des parcours et de l’accompagnement des personnes concernées, du développement de l’institution
· Avoir une connaissance des cadres juridiques et règlementaires de l’intervention sociale et éducative, du secteur du logement et du champ médico-social
· Définir et mettre en place des mesures correctives dans son domaine d’activité dans le respect des organisations hiérarchiques et fonctionnelles
Profil recherché
·
Formation souhaitée
· Être titulaire du diplôme CAFDES, ou équivalent sur des fonctions de direction.
· Être titulaire du diplôme d’ASS.
· Bien connaitre le milieu hospitalier et la psychiatrie
Expérience professionnelle
· Expériences similaires ou proches souhaitées
Connaissances et compétences spécifiques attendues
· Capacités à animer et mobiliser une équipe
· Capacités de gestion et de pilotage prospectif
· Compétences dans la négociation et la gestion de conflit
· Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
· Capacités d’anticipation, d’adaptation et de réactivité dans un environnement en évolution
· Notion de systémie
· Capacité à s’inscrire dans une dynamique d’évolution des pratiques et de changement
· Esprit d’initiative, rigueur professionnelle, sens des responsabilités,
· Capacité à travailler en réseau et en partenariat
· Capacité de distanciation face aux situations
· Capacité à rendre compte de son activité
· Qualités rédactionnelle et de synthèse
· Sens de l’autorité
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
• Être titulaire du diplôme CAFDES, ou équivalent sur des fonctions de direction.
• Être titulaire du diplôme d'ASS.
• Bien connaitre le milieu hospitalier et la psychiatrie
Localisation
Qui sommes-nous ?
Le lieu d’exercice correspond majoritairement au site hospitalier principal du CH le Vinatier à Bron. De fréquents déplacements à l’échelle de la Métropole sont à prévoir, sur les sites extrahospitaliers du CHV et dans le cadre des missions de développement des collaborations et coopérations du CHV.
Possibilité d’effectuer des astreintes administratives éventuellement.
À propos de l'offre
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1. ACTIVITES SPECIFIQUES
De manière opérationnelle en lien avec la DG/ DOS, les missions spécifiques inhérentes à ce poste sont les suivantes :
· Gérer, encadrer, piloter et animer le déploiement de la DSS (73 AS, 3cadres socio-éducatifs)
Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
· Recenser les besoins des personnes accompagnées par le CHV et la DSS afin de faire valoir leurs droits et participer au déploiement de solutions innovantes attendues et à envisager.
· Mission d’expertise au sein de l’équipe de direction des actualités sociétales et partenariales.
· Impulser, favoriser et animer des projets transversaux aux pôles cliniques (copil social et médico-social, commission bientraitance, …) en lien avec les directions concernées.
· Représenter le CHV, dans un grand nombre d’instances partenariales du territoire : Maison de la Veille Sociale, Comité Territorial de la Fondation Aralis, GRIM, Métropole, PLAID, IDEF, HHR, CPAM, CAF…
Gestion administrative
· Identifier les éléments nécessaires au recueil et à la valorisation de l’activité, proposition d’indicateurs, mise en œuvre de tableaux bord
· Met en place les moyens permettant d’assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions
· Valorise et contrôle la cotation des actes EDG -
Vacant à partir du 29/09/2025
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Responsable socio-éducative / socio-éducatif
