RÉFÉRENT VIF/PREVENTION DE LA DELINQUANCE - Mairie d'Autun
Référence : O071260310000258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Autun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d'Autun recherche un référent VIF (50 %) et un référent Prévention (50%) afin d'assurer un accueil et un accompagnement aux personnes en situation de violences et de mettre en place des actions de prévention de la délinquance à compter du 13/04/26 au Centre Social Saint Jean à Autun.
Missions inscrites dans les groupes de travail du CISPD
Référent VIF ( Violence intra familiale)
- Permanence au centre social Saint Jean
- Proposer un accueil inconditionnel sécurisant aux personnes en situation de violences
- Conduire un entretien structuré et confidentiel
- Proposer un accompagnement cohérent et en adéquation avec les besoins identifiés.
- Activation du réseau restreint du réseau VIF en lien avec la coordonnatrice
- Respecter les règles déontologiques du réseau VIF (Charte)
- Participer activement aux différentes instances de partage et réflexion (supervision, régulation formation)
- Être relais auprès des professionnels (orientation, information et prévention).
- Être en capacité de représenter le réseau VIF et la ville d’Autun
- Compléter les fiches de liaison dans le respect de la personne
- Contribuer au développement du réseau
- Participer aux sensibilisations, aux actions de prévention mises en place par le réseau
- Réaliser le bilan de son activité
- Participation et représentation du service dans les instances
- Participation aux réunions trimestrielles en préfecture
- Participation au COPIL du CISPD
Référent prévention de la délinquance :
- Participer à la mise en place de la stratégie locale de prévention de la délinquance
- Mettre en place des actions de prévention et encourager les comportements positifs.
- Participer aux instances mises en place dans le cadre du CLSPD
- Favoriser, soutenir, accompagner l’insertion scolaire, sociale des jeunes ( lien avec les dispositifs existants (PSAD – PRE – GPDS- MLDS…)
- Soutenir les parents des jeunes accompagnés
- Être force de proposition d’actions collectives et participer, accompagner les actions éducatives
des partenaires et collègues.
-Travailler en collaboration étroite avec l’équipe du Programme de Réussite éducative et le pôle jeunesse.
-Inscrire les actions dans le cadre des politiques publiques territoriales et plus précisément en
matière de prévention de la délinquance
Profil recherché
Diplôme de travail social délivré par l’Etat (ASS/ES/CESF)
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum prioritairement dans les secteurs de l’insertion, sociale, de la protection des personnes, de la protection de l’enfance et de la prévention
Excellente connaissance des partenaires de la sécurité et de la prévention de la délinquance ainsi que des partenaires sociaux (connaissance de leurs compétences respectives et des dispositifs de droit commun) et aptitudes relationnelles
Formations complémentaires dans les champs juridiques, de la victimologie, ou de la médiation appréciées
Adaptabilité, disponibilité, autonomie, rigueur, discrétion, capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse, pratique de la relation d’aide et techniques d’entretien, gestion des situations de crise et/ou d’urgence, travail en équipe et en partenariat
Capacité à rendre compte
Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels,
Développer des relations avec les partenaires du territoire en vue d’informer et de promouvoir les actions du service et des partenaires auprès des habitants.
Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe
Identification des besoins et mobilisation des ressources internes et externes
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Maîtrise de l’outil informatique et qualité rédactionnelle
Qui sommes-nous ?
Au coeur de la bourgogne - ville d'art et d'histoire - aux portes du morvan en saône-et-loire.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures sont à adresser à:
Monsieur lE mAIRE
Hôtel de Ville
71400 AUTUN
ou par mail à
rh-recrutement-retraite@grandautunoismorvan.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 13/04/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
