RÉFÉRENT·E CARRIÈRE - Rennes Métropole
Référence : O035251202000363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rennes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE mensuelle brute de 410€ + prime annuelle de 1016.84€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines (DRH) conçoit et met en œuvre la stratégie RH commune à la Ville de Rennes, Rennes Métropole et au CCAS. Elle accompagne plus de 7 000 agent·e·s, engagés dans près de 300 métiers, et pilote les politiques publiques RH : rémunération, carrières, emploi, compétences, qualité de vie au travail, dialogue social et pilotage SIRH. Forte de 150 professionnel·le·s, la DRH se structure autour de quatre services opérationnels et d’une direction adjointe dédiée aux fonctions transversales.
Au sein de cette direction, le service Paie-Carrière (41 agent·e·s) assure la gestion administrative, statutaire et financière de la carrière des agent·e·s, du recrutement au départ, et garantit la conformité des pratiques ainsi que la qualité du service rendu.
Le poste de Référent·e carrière est au cœur de ces enjeux : vous accompagnez les gestionnaires paie-carrière, appuyez les encadrant·e·s et les directions dans l’application du statut, préparez les instances carrière, et participez au développement des outils et processus.
Pour incarner ce rôle pivot, nous recherchons une personne capable d’allier expertise, pédagogie, fiabilité et relationnel, avec un réel goût pour la collaboration et l’analyse.
Vous aimez apporter des conseils fiables et sécurisés aux services et aux agents ?
Vous appréciez structurer, organiser et fluidifier les processus ?
Vous souhaitez contribuer à la qualité des parcours professionnels au sein d’une grande collectivité ?
Alors n’hésitez plus et postulez pour devenir notre futur·e Référent·e carrière !
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035251202000363-rEfErent-e-carriEre?pk_campaign=ep
Profil recherché
Compétences nécessaires à la prise de poste :
- Très bonne maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et des règles de gestion de carrière.
- Capacité confirmée à analyser des textes réglementaires, à sécuriser les procédures et à formuler des avis solides.
- Organisation rigoureuse, fiabilité, sens de l’anticipation et de la coordination.
- Excellentes compétences rédactionnelles, esprit de synthèse et pédagogie.
- Connaissance de l’environnement territorial et de ses enjeux RH.
Aptitudes relationnelles et professionnelles :
- Capacité à travailler en équipe et en réseau (chargé·e·s RH, directions, gestionnaires).
- Pédagogie, diplomatie, sens du conseil et de l’argumentation.
- Discrétion professionnelle et posture sécurisante.
- Capacité à tenir le cadre réglementaire tout en accompagnant les situations avec discernement.
Compétences pouvant être acquises après la prise de poste :
- Maîtrise du SIRH interne et du module e-sédit / e-carrière.
À propos de l'offre
-
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter Valérie HERRAES, Responsable de la Mission Carrières, par mail : v.herraes@rennesmetropole.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
