Sage-Femme - AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Référence : o97346-202605009022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Etablissements publics locaux
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE - Localisation : CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sage-Femme
Unité Centre de Santé Sexuelle
Le (la) sage-femme a pour mission de : · Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des usagers dans la gestion de leur santé sexuelle, en favorisant une approche bienveillante, non jugeante et respectueuse des choix individuels. · Participer à la politique de santé publique locale en déployant des actions afin de contribuer à la réduction des risques (IST, VIH, grossesses non prévues) et des inégalités sociales et territoriales de santé par des actions individuelles et collectives.
Profil recherché
Un titulaire du cadre d'emploi " Sage-femme" ou par dérogation un contractuel.
· Diplôme d'État de Sage-Femme obligatoire. · Inscription à l'Ordre des sage-femmes obligatoire. · Spécialisation ou formations complémentaires appréciées : Diplôme Universitaire (DU) de Santé Sexuelle et Reproductive, DU de Gynécologie, DU échographie, formation en conseil conjugal et familial, ou en éducation thérapeutique du patient
Compétences techniques spécifique:
· Réaliser des échographies de datation
Expérience professionnelle souhaitée :
· Expérience en gynécologie obstétrique exigée. · Avoir conduit des actions d'éducation pour la santé sexuelle · Avoir été confronté(e) à la diversité des publics et aux problématiques sociales liées à la santé.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 11/06/2026
À l'adresse mail suivante: dgsh.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Sage-femme hors classe
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Vacant à partir du 11/06/2026
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Sage-femme - maïeuticienne / maïeuticien
