Sec Gen : Adjoint (e) au Chef(fe) du pôle d'appui à la rémunération - Profil métier (CSRH - PAR) H/F

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .
Le (la) titulaire du poste est l'un des deux adjoint(e)s au che(fe) du pôle appui à la rémunération. Sous son autorité, il/elle pilote une partie de l’activité du pôle et ses membres
Mission spécifique : dans le cadre d'une évolution des missions relatives à la pré liquidation de la paye, il/elle a plus spécifiquement vocation à contribuer au pilotage du volet "métier" dans la perspective du rapprochement des missions actuellement exercées par le PAR et la mission numérique SIRH du CSRH afin d'avoir une approche combinée métier/système d'informations de la pré liquidation de la paye.
Avec l'aide du chef(fe) de pôle et du/de la second(e) adjoint(e), il/elle :
- pilote l'ensemble des activités du pôle et des sous-pôles PAYE, REMUNERATION ACCESSOIRE, CHORUS et MAD;
- définit et pilote le plan de contrôles annuels de la paye, s'assure de sa mise en œuvre, de sa traçabilité (notamment dans le cadre du contrôle interne – maîtrise des risques du CSRH) pour proposer un plan d’actions dans l’objectif de la qualité de la paye;
- anime le réseau des référents paye du CSRH, formalise les processus et les procédures liées à la paye et au contrôle interne. Pour ces missions il/elle s'appuie sur les contrôleurs du sous-pôle PAYE et sur son chargé de mission contrôle interne, documentation et formation;
- conduit les expertises et les contrôles relatifs à l’instruction, la rédaction et l’exécution des conventions de mises à disposition. Il/elle assure la qualité de la chaîne de la dépense (T2, HT2) et le suivi de l'exécution budgétaire de ce périmètre d’activité. Il/elle est, à ce titre, un(e) correspondant(e) privilégié(e) du service des achats et des finances (SAFI) et du CBCM (DCM et DCB);
- assure le suivi des dépenses/des recettes du titre 2, ou du titre 3 en lien avec la paye des agents, exécute par CHORUS (Mise en paiement de la gratification des stagiaires, mise en paiement des factures de prestation de service de POLE EMPLOI relatives à l’allocation de retour à l’emploi, suivi des indus sur rémunération et paiement de diverses dépenses en lien avec la paye des agents);
- pilote le sous-pôle REMUNERATION ACCESSOIRE afin de s'assurer de la bonne mise en œuvre de la gestion et la paye des rémunérations accessoires.
- supervise le/la chargé(e) de mission PSC et l'accompagne dans le déploiement de la réforme pour une mise en œuvre au 1er janvier 2026.
- participe aux réunions de bureau, aux séminaires et temps collectifs du CSRH.
- assure le reporting des activités PAR auprès de sa hiérarchie et peut être amené(e) à représenter le CSRH dans des réunions de travail avec d’autres bureaux, partenaires internes ou externes en lien avec le/la Chef(fe) du CSRH et ses adjoint(e)s.