Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE MILLANÇAY
Référence : O041260917000929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Millançay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l'emploi de secrétaire général de mairie
• Met en œuvre, sous les directives des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale, en respectant un devoir de réserve.
• Organise les services de la commune et gère les ressources humaines : 8 agents
• Participe à l’élaboration des budgets et du suivi des comptes
• Entretien les relations avec les institutions et les partenaires.
• Participe au recrutement et formations des agents communaux.
Missions
• Assistance et conseil aux Élus,
• Veille juridique,
• Élaboration des documents administratifs et budgétaires,
• Responsable des ressources humaines :
• Élaboration et suivi des marchés publics,
• Élaboration et suivi des dossiers de subventions,
• Relations avec les institutions et partenaires financiers,
Profil recherché
• Savoirs (connaissances théoriques) : bac +2 minimum
• Maitriser :
o Les techniques de communication et de négociation
o Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
o Cadre réglementaire de la délégation de service public
o Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
o Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
o Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs et d'état civil
o Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
o Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
• Posséder une bonne expérience en rédaction avec une orthographe au bon niveau
• Elaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
• Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques et juridiques.
• Intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets
Elaboration des documents administratifs et budgétaires
• Préparer et rédiger les documents administratifs et budgétaires
• Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
• Rédiger, gérer et suivre les marchés publics
• Préparer et mettre en forme les actes administratifs du maire et les actes d'état civil
• Organiser les élections et effectuer le suivi des listes électorales
• Assurer la mise en œuvre des décisions municipales en matière d'urbanisme,
Accueil et renseignement de la population
• Animer un dispositif d'information de la population : PANNEAU POCKET
• Développer des dispositifs de concertation avec les usagers
Gestion des Ressources Humaines
• Animer le dispositif d'évaluation et participer à la construction des outils
• Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
• Analyser les besoins d'évolution en compétences
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
• Participer à l'élaboration du plan de formation
• Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
• Suivi de la carrière des agents
• Elaboration des salaires
• Gestion des congés et absences des agents
Santé et sécurité au travail
• Contrôler l'application des règles Hygiène Santé Sécurité au Travail,
• Signaler les dysfonctionnements ou le non-respect des règles HSST
• Mettre en place des mesures conservatoires de protections individuelles et collectives
• Contrôler la formation et l'habilitation des agents à utiliser des matériels et équipements
• S'informer de l'évolution de la réglementation HSST
Savoir-être (relationnel et comportemental) :
• Bâtir une relation de confiance avec le Maire
• Discrétion, respect strict de la confidentialité
• Techniques d'écoute active et médiation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice :
• Horaires réguliers,35h par semaine, mais avec heures complémentaires récupérables, suivant besoins particuliers comme réunions conseil municipal et obligations liées à la disponibilité des agents et Élus,
• Télétravail possible le mercredi, jour de fermeture de la mairie au public
• Congés : 25 jours ouvrés par année.
• Travail en bureau, mais déplacements possibles sur le territoire.
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Maire, 7 rue des Carnutes 41200 Millançay
agulhon.ph@orange.fr ou secretariat@mairiemillancay.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Secrétaire de mairie
