Secrétaire général de mairie (h/f) - SURJOUX-LHOPITAL
Référence : O001260828000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Surjoux-Lhopital
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Sous l’autorité du Maire, le/la secrétaire général(e) de mairie assure la gestion administrative générale de la commune et accompagne les élus dans la mise en œuvre des décisions municipales.
Missions principales :
• Assister et conseiller le Maire et les élus dans les différents domaines de compétence de la commune ;
• Préparer et assurer le suivi des réunions du Conseil municipal : préparation des dossiers, rédaction des délibérations, procès-verbaux, arrêtés et autres actes administratifs, transmission au contrôle de légalité et suivi de leur exécution ;
• Assurer la préparation, l’élaboration et le suivi du budget communal, ainsi que les opérations de fin d’exercice ;
• Assurer la gestion comptable : engagements, mandats de dépenses, titres de recettes, suivi des factures et relations avec le Service de gestion comptable ;
• Assurer le suivi des demandes de subventions et des dossiers de financement auprès des différents partenaires (État, Département, intercommunalité et autres organismes) ;
• Assurer le suivi administratif des marchés publics, contrats, conventions et commandes de la commune ;
• Assurer la gestion administrative du personnel communal : paie, carrière, congés, absences, formations et relations avec le Centre de gestion ;
• Assurer les missions relatives à l’état civil, au cimetière et aux opérations funéraires ;
• Assurer la gestion des listes électorales et l’organisation administrative des élections ;
• Assurer le suivi des dossiers d’urbanisme et les relations avec les services instructeurs ;
• Assurer l’accueil physique et téléphonique du public, renseigner et orienter les administrés ;
• Assurer le suivi administratif du patrimoine communal, des travaux et des différents projets de la commune ;
• Assurer les relations avec les services de l’État, Terre Valserhône l’Interco, le Département de l’Ain, le Centre de gestion, les services financiers et les différents partenaires institutionnels ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines relevant des compétences communales.
Conditions d’exercice :
Poste à temps non complet : 21 heures hebdomadaires.
Travail en autonomie et en relation directe avec le Maire et les élus.
Polyvalence indispensable compte tenu de la taille de la commune.
Présence ponctuelle en dehors des horaires habituels pouvant être nécessaire, notamment à l’occasion des réunions du Conseil municipal et des opérations électorales.
Profil recherché
Une expérience en secrétariat de mairie ou au sein d’une collectivité territoriale serait appréciée.
Le/la candidat(e) devra disposer d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et être en capacité d’assurer, avec autonomie, les différentes missions administratives d’une petite commune.
Compétences souhaitées :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités locales, notamment de la nomenclature M57 ;
• Capacité à préparer et suivre un budget communal et à assurer les opérations comptables courantes ;
• Connaissance des procédures relatives aux délibérations, arrêtés et autres actes administratifs ;
• Connaissances en matière d’état civil, d’élections, d’urbanisme et de gestion du personnel ;
• Capacité à constituer et suivre des dossiers de demandes de subventions et de financements publics ;
• Très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe ;
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser ou à apprendre rapidement les logiciels métiers de la fonction publique territoriale ;
• Capacité à organiser son travail, gérer les priorités et respecter les échéances réglementaires.
Qualités attendues :
• Autonomie et polyvalence ;
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Sens du service public ;
• Qualités relationnelles et sens de l’accueil ;
• Capacité à travailler en proximité avec le Maire et les élus ;
• Réactivité, disponibilité et capacité d’adaptation ;
• Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures devront comprendre :
un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
une lettre de motivation ;
pour les candidats fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative.
Les candidatures peuvent être déposées directement via Emploi-Territorial ou adressées à la Mairie de Surjoux-Lhopital.
Le recrutement sera effectué après examen des candidatures et entretien avec les candidats présélectionnés.
Poste ouvert aux fonctionnaires territoriaux ainsi qu’aux agents contractuels dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Rémunération selon le statut, le grade, l’expérience et le profil du candidat.
Poste à temps non complet : 21 heures hebdomadaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/10/2026
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Secrétaire de mairie