Secrétaire Général(e) d'Académie - Bordeaux
Référence : MENJ-04-2026-33797
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Bordeaux
- Localisation : 5 RUE JOSEPH DE CARAYON LATOUR 33060 BORDEAUX CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste susceptible d'être vacant
Sous l'autorité du recteur de l’académie de Bordeaux, recteur de la région académique Nouvelle Aquitaine, le secrétaire général d'académie est chargé de l'administration de l'académie.
Premier adjoint du recteur, il contribue à définir et à conduire la politique éducative, notamment la définition et la mise en œuvre du projet académique. Il veille à la qualité du dialogue social et reste attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents de l’académie. En étroite relation avec le secrétaire général de la région académique, il fédère l’action des acteurs académiques intervenant dans le périmètre des services régionaux et contribue au déploiement des politiques publiques éducatives en Nouvelle Aquitaine. Il travaille en coordination avec la directrice de cabinet du recteur.
En lien avec l’administration centrale, il s’assure du déploiement de la feuille de route RH et du respect des équilibres budgétaires.
Avec l’appui des 3 secrétaires généraux adjoints et des Dasen, le secrétaire général d'académie encadre l'ensemble des personnels des services académiques, pilote et anime leur activité.
Il est attentif à la modernisation des services par la diffusion de méthodes collaboratives, l’optimisation des procédures et le déploiement d’outils adaptés à une amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Il anime différents réseaux métiers dont celui des secrétaires généraux des Dsden.
Profil recherché
Le candidat doit disposer d’une solide expérience et avoir exercé des responsabilités opérationnelles. Les compétences particulières en matière de dialogue social, en management des ressources humaines et en conduite de projet seront particulièrement valorisées. Dans le contexte inédit de déprise démographique sur l’académie de Bordeaux, l’attention portée au maintien du service public d’éducation sur tous les territoires sera particulièrement demandée.
Les connaissances et compétences attendues sont notamment :
- Connaissance approfondie du système éducatif et des organisations académiques
- Connaissances juridiques, budgétaires, financières et des ressources humaines
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits
- Capacité à proposer et contribuer à l’élaboration de politiques publiques territorialisées et à en définir des stratégies de mise en œuvre
-Capacité à traduire des objectifs de politique éducative en plans d’action opérationnels, en assurer le suivi et l’évaluation
-Capacité à décider, à arbitrer, à conduire le dialogue social et à négocier.
Les dossiers de candidature, constitués d'un CV, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine, doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l’éducation, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Bordeaux fait partie de la région académique Nouvelle-Aquitaine, la plus vaste de France (16% du territoire national), composée de trois rectorats de circonscription académique (Bordeaux, Limoges et Poitiers). L’académie de Bordeaux est composée de cinq départements : la Gironde, la Dordogne, le Lot-et-Garonne, les Landes et les Pyrénées-Atlantiques.
Elle se situe au 9ème rang national en termes de population scolarisée avec près de 737 646 élèves, apprentis ou étudiants (287 723 élèves dans le 1er degré, 268 923 élèves dans le 2nd degré (hors post-bac), 50 672 apprentis, 130 428 étudiants dans le supérieur). Plus de 3 293 établissements scolaires (2 677 écoles et 616 établissements du 2nd degré) et 3 universités composent le réseau de formation de l'académie.
L’académie de Bordeaux emploie 56 533 personnels rémunérés par l’Etat, dont 50 227 dans l’enseignement public (15 873 personnels du 1er degré dont 12 624 enseignants, 22 510 personnels du 2nd degré dont 18 604 enseignants, 8 415 AED et AESH et 3 429 personnels ATSS).
Le rectorat de l’académie de Bordeaux gère un budget de plus de 3,4 milliards d’euros, dont 95% sont consacrés à la rémunération des personnels.
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe I des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 3ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 39 461 € et 81 935 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 46 000 € et 65 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat et à l’arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur.
Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n° 2016-1413 du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d’accompagnement à la prise de poste.
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Code général de la fonction publique.
Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’État.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 05/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d'académie et de directeur académique des services de l'éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’État des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'État.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Secrétaire général
