SG-SIRCOM - Responsable de l'attractivité ministérielle et du pilotage stratégique H/F

Il/elle impulse et structure une réflexion globale sur l’attractivité des ministères économiques et financiers en concevant et en formalisant des actions dédiées.
À ce titre, il/elle valorise l’image globale du ministère et de ses métiers, identifie les publics cibles et les leviers d’influence, construit et déploie un narratif institutionnel clair, cohérent et différenciant et veille à l’alignement des actions conduites avec les priorités gouvernementales.
Il/elle contribue également à la définition, à la consolidation et à la diffusion de l’image de marque ministérielle de Bercy, en articulation avec les orientations portées par l’APIE, et assure une veille continue sur les évolutions et innovations du secteur afin d’adapter les pratiques du SIRCOM et de renforcer l’attractivité du ministère.
Dans une logique de marque employeur, il/elle veille à la cohérence des messages relatifs aux métiers, aux parcours professionnels et aux valeurs au sein des MEF. Il/elle travaille en étroite coordination avec SRH et les directions afin de déployer des campagnes communes d’attractivité reposant sur une stratégie de communication unifiée.
Il/elle s'appuie sur le bilan des campagnes pour en tirer les enseignements et coordonner les actions futures. Il/elle contribue ainsi à structurer une approche globale de la marque employeur valorisant les parcours, les compétences et la diversité des métiers.
Afin de renforcer le rayonnement des MEF, il/elle positionne le SIRCOM au sein de son écosystème institutionnel, économique et académique et développe des partenariats structurants. Il/elle identifie et anime un réseau d’acteurs contribuant à la valorisation du ministère. Dans ce cadre, il/elle participe à la conception et au pilotage d’un événement annuel majeur dédié à l’attractivité, en s’inspirant d’initiatives telles que « La fabrique de la diplomatie, il/elle conduit également une réflexion stratégique sur la présence du ministère dans les salons de l’emploi, forums et dispositifs de promotion des carrières afin d’en assurer la cohérence, la visibilité et l’efficacité.
Il/elle assure le pilotage du planning stratégique de communication, conçu comme un outil d’aide à la décision, de priorisation et de coordination. Il/elle élabore et actualise un calendrier global et pluriannuel des actions, permettant d’anticiper les échéances structurantes, les temps forts institutionnels et les opportunités stratégiques, et contribue au positionnement du ministère dans les dynamiques interministérielles.
Il/elle participe activement à la conduite du changement et à l’amélioration des méthodes de travail du service. Il/elle structure les processus de gestion de projet, promeut des outils partagés et des modes de travail collaboratifs et agiles, met en place une entrée unique pour les demandes d’accompagnement, en évalue l’opportunité et la faisabilité et veille à la cohérence des actions engagées avec la stratégie d’attractivité et le planning stratégique définis.