SGA/DRH/SDPQVT/BASPE/A-Conseiller socio-éducatif – Adjoint(e) au chef du pôle social
Référence : 2026-2222704
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
PP-Direction des ressources humaines
Préfecture de police Secrétariat Général pour l'Administration DRH Sous-direct. de la Prévention et QVT Bureau de l'Accompagnement Social et de la politique d'accueil de la Petite Enfance (BASPE) - Localisation : 3/3 bis Villa Thoréton 75015 PARIS, à compter du 01/09/2026 déménagement sur l'Île de la Cité, 75004
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
NBI : OUI
Vos activités principales
Attributions du (de la) Conseille(ère) Socio-éducatif(ive) :
* Il (elle) participe à la mise en œuvre la politique d’action sociale locale, en application des orientations définies par le Préfet de police, dans une dynamique partenariale avec les différents acteurs institutionnels. A ce titre il (elle) exerce une fonction de représentation du service auprès de différents interlocuteurs.
* Il(elle) se charge d'une partie du suivi des actions collectives conduites par le BASPE.
* Il(elle) met en place les outils de copilotage (notamment tableaux de bord, suivi de la mise en œuvre du dossier social informatisé) pour accompagner les différentes missions du service.
* En concertation avec, le CSE, chef du pôle social, il(elle) pilote la mise en place de réunions et instances diverses chargées de permettre les échanges institutionnels avec les autres services de la Préfecture de police.
* Il (elle) assure l’interim du CSE, chef du pôle social.
- Dans ce cadre, il (elle) exerce l’encadrement hiérarchique, technique et fonctionnel de son équipe (14 ASE et 3 CESF) en lien avec la cheffe de bureau ou son adjointe
- il (elle) assure un rôle de pilotage et de garantie de qualité et de continuité de la mise en œuvre des missions du service
- il (elle) dirige et anime les travaux de son équipe.
Vos perspectives
Les compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers des postes plus importants.
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Expression orale et techniques de communication
/ niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir manager
/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
/ niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis
Qui sommes-nous ?
Votre environnement professionnel
Activités du service
La DRH assure la gestion des ressources humaines de la préfecture de police et du SGAMI d’Ile de France. Elle comprend quatre pôles : la sous-direction des personnels, la sous-direction de la Prévention et de la Qualité de Vie au Travail (SDPQVT), la sous-direction de la formation et le service de santé.
La SDPQVT est chargée de mettre en œuvre les politiques sociales du Ministère de l’Intérieur dans les domaines du logement, de l’accompagnement social, de la restauration sociale et de l’accueil de la petite enfance.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Le bureau de l'accompagnement social et de la politique d'accueil de la petite enfance, dirigé par une attachée principale, assistée d’une adjointe attaché, est composé de 4 entités
- le pôle social (composé des travailleurs sociaux)
- le pôle accompagnement des personnes en situation de handicap
- le pôle prestations sociales (APEH, pupilles, CESU)
- le pôle accueil de la petite enfance (crèches de la préfecture de police et section réservation de berceaux)
Le bureau rassemble 70 personnes. Une assistante gère plus particulièrement les appels téléphoniques relevant du pôle social.
Liaisons hiérarchiques
Le CSE, chef du pôle social, la cheffe de bureau ou son adjointe, la sous-directrice ou son adjointe, le directeur des ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles
Les autres bureaux de la SDPQVT (logement, restauration sociale, sécurité et santé au travail), la médecine de prévention, la médecine statutaire, la cellule de soutien psychologique opérationnelle, les unités de soutien des directions actives de la police nationale, les hiérarchies d'emploi des agents reçus.
À propos de l'offre
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Code fiche de l'emploi-type : FP2AF505
Qui contacter ?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels de la préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf
Personnel Externe :
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).
Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à :
Envoi CV + Lettre de motivation :
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Ce poste de contact, requiert un grand sens des relations humaines alliant diplomatie et fermeté, une aptitude à l’encadrement ainsi qu’un esprit d’organisation et d’initiative. Une capacité à communiquer et à favoriser la technicité des pratiques est également requise. La maîtrise de la conduite de projet constitue une compétence indispensable au poste. Encadrement hiérarchique, technique et fonctionnel d’une équipe d’assistants socio-éducatifs.
Télétravail possible.
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Base de l'article : 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 13/01/2025
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Assistante / Assistant socio-éducatif
