SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines section Maladie
Référence : MINT_BA033SGC-114091
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAMI SUD-OUEST
- Localisation : SGAMI SUD OUEST
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de la section Maladie (et de son adjoint(e)) du Bureau des Affaires Médicales et des Pensions (BAMP) de la Direction des ressources humaines (DRH), le ou la gestionnaire assure la prise en charge et le suivi des dossiers médico-administratifs des personnels relevant du périmètre de la Police nationale (PATS, actifs et ouvriers d’État) ainsi que des personnels civils de la Gendarmerie nationale de la zone de défense Sud-Ouest, lorsqu’ils sont en arrêt de travail pour raison de santé non liée à un accident ou à une maladie à caractère professionnel.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
- gérer les arrêts maladie (contrôle, saisine des médecins pour les arrêts de plus de six mois) et les positions administratives qui peuvent en découler : disponibilité, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, reclassement, inaptitude ou aptitude à la reprise, etc. ;
- préparer les dossiers pour les passages devant les conseils médicaux du SGAMI et des DDETS, et rédiger les décisions consécutives aux avis rendus ;
- rédiger les courriers informant les agents de leur éventuel placement dans une position administrative en cas de prolongation d’arrêt de travail ;
- instruire les dossiers de demande de tierce personne.
Votre environnement professionnel :
Le SGAMI assure le soutien de la Police nationale, de la Gendarmerie nationale ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest. Service déconcentré de l’État, il est chargé de missions d’administration et de mutualisation des moyens, et mobilise ses compétences autour de cinq directions et d’un état-major.
Activités du service
La Direction des ressources humaines (DRH) du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels relevant du périmètre de la Police nationale (PN) et des personnels civils de la Gendarmerie nationale (GN), ainsi que la pré-liquidation de la paie des agents des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense.
Le Bureau des Affaires Médicales et des Pensions (BAMP), composé de trois sections (Maladie, Accidents-Handicap et Pensions), assure la gestion administrative liée à la situation médicale des agents ou consécutive à un accident de service ou à une maladie professionnelle, ainsi que le traitement des demandes de radiation des cadres des personnels actifs de la Police nationale, des PATS et des personnels civils de la Gendarmerie nationale.
Profil recherché
La section Accidents gère les dossiers de blessure en service, d’accident de trajet et de maladie professionnelle, ainsi que la prise en charge des frais médicaux correspondants. Elle instruit les demandes d’allocation temporaire d’invalidité (ATI) et de rente viagère d’invalidité.
Elle pilote également la cellule d’appui aux policiers blessés et au handicap, chargée d’accompagner les agents dans leurs démarches médico-administratives et de favoriser leur soutien et maintien dans l’emploi.
Composition et effectifs du service
Le BAMP compte 20 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 3 chefs de section (B), 2 adjoints (B), 1 adjoint (B/C expérimenté) 11 gestionnaires (B et C) et un apprenti.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de la section Maladie ou son adjoint(e) ;
Le chef du BAMP ou son adjoint(e).
Liaisons fonctionnelles
Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone, experts médicaux, les services centraux (DRHFS), les DDETS-PP, psychologues, assistants de service social, centre ministériel de gestion de la Défense.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau expert / requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau initié / requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert / requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert / requis
Savoir s'adapter : niveau expert / requis
Savoir communiquer : niveau expert / requis
Vos perspectives : Les connaissances et savoir-faire acquis permettent d'envisager l'accès à un poste de même niveau au sein d’une autre mission RH.
Durée attendue sur le poste :3 ans minimum
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
SGAMI Sud-Ouest
89 Cours Dupré de Saint-Maur
BP 30091
33041 BORDEAUX
Codification RMFP : FPGRH008
Codification REMI : GRH007 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode ainsi que le strict respect des règles de confidentialité et de déontologie. Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation. Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures est attendue.
Qui contacter ?
Chef de bureau 05 56 99 71 64
Adjoint chef de bureau 05 56 99 71 70
Cheffe de section 05 56 99 71 84
sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
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2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
