SGAR BFC - Conseiller(ère) en action sociale et environnement professionnel
Référence : MINT_TJRBA021ATA-124519
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de Cote d'Or
- Localisation : Préfecture Côte d'Or – SGAR BFC - Pôle moyens, mutualisation et modernisation - PFRH
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Au sein de la Plateforme Régionale des Ressources Humaines (PFRH), le/la Conseiller(ère) conseille le Préfet de région et les autorités préfectorales dans la mise en œuvre régionale de l’action sociale interministérielle, portée par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
En apportant son expertise et ses conseils, ses missions visent également à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) par l’accompagnement des services déconcentrés de l’État.
1 - Politique régionale d'action sociale interministérielle
Le/la Conseiller(ère) assure le pilotage administratif, juridique et budgétaire des prestations de l'action sociale interministérielle, sous la responsabilité du directeur de la PFRH (BOP 148). Cet exercice consiste aussi à déployer, coordonner et assurer le suivi des dispositifs d'action sociale interministérielle (ASI) à l'échelle régionale, en veillant à leur articulation avec les politiques d'action sociale conduites par les ministères du périmètre de l’administration territoriale de l’État (ATE).
Au quotidien, il/elle suit, avec la correspondante de la SRIAS de la plate-forme, la mise en œuvre des dispositifs de l’ASI, notamment :
- la réservation de places en crèches ;
- l’accès au logement temporaire ou d'urgence ;
- la restauration inter-administrative ;
- les prestations de loisirs ;
- le relai territorial des dispositifs nationaux de l’ASI.
En participant aux travaux des instances de gouvernance de l'action sociale interministérielle, notamment aux assemblées plénières de la SRIAS et à ses commissions thématiques, le/la Conseiller(ère) apporte un appui et une expertise technique à ses membres.
Dans son activité, le/la Conseiller(ère) contribue à l'amélioration continue des processus de gestion et des procédures internes, dans le cadre du dispositif de maîtrise des risques et du renforcement de la qualité de gestion.
2 – Environnement Professionnel
Le/la Conseiller(ère) Conseiller et accompagner les services de l'État dans la conduite de leurs démarches et projets relatifs à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), à la prévention des risques professionnels et à la prévention des risques psychosociaux (RPS). Par son activité de réseaux, il/elle favorise les démarches de mutualisation et de coopération entre les services.
Dans son activité, le/la Conseiller(ère) peut être amené à concevoir, coordonner et animer des actions de sensibilisation, d'information, de formation et de partage de bonnes pratiques en matière de QVCT, de santé et de sécurité au travail. Ces travaux peuvent être réalisés avec le Conseiller en organisation du travail.
Il/elle contribue également à favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'accompagnement des agents en situation de handicap, en lien avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et le Handi-Pacte régional.
Profil recherché
Vos activités transverses
Contribuer, en lien avec les autres conseillers de la PFRH, à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des projets et actions portés par la structure.
Participer à l'organisation de séminaires, webinaires, groupes de travail, réseaux professionnels et autres événements régionaux destinés à accompagner les politiques interministérielles de ressources humaines.
En cas de pic(s) d’activité et d’absence(s), il est attendu des collaborateurs du service une mobilisation active sur d’autres missions.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Production de recommandations concrètes par notes administratives et suivi de leurs mises en œuvre ;
Déplacements sur la région Bourgogne-Franche-Comté voire à Paris ;
Travail en partenariat, en réseaux et en équipe projet pluridisciplinaire au sein de la PFRH ;
Travail dans un cadre interministériel et inter-fonctions publiques.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- Dispositifs réglementaires relatifs à l'action sociale et le médico-social : niveau maîtrise requis
- Réglementations et techniques relatives à l'intervention sociale : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
- Règles de la commande publique : niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire :
- Concevoir et piloter des dispositifs : niveau maîtrise requis
-Savoir gérer un budget : niveau maîtrise requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau expert requis
- Animer une équipe projet/réseau : niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
- Être à l'écoute : niveau maîtrise requis
- Savoir convaincre : niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste : 3-4 ans
Vos perspectives :
Le contenu métier de ce poste permet d’embrasser un large spectre de dispositifs d’action sociale (petite enfance, logement, alimentation). Positionné au niveau régional en lien avec de nombreux partenaires issus des trois versants de la fonction publique, ce poste permet en outre de mettre en application un large panel de compétences en matière juridique, budgétaire et de ressources humaines. Plus largement, il exige de mobiliser et permet de parfaire une véritable expertise de pilotage et d’animation de réseaux complexes et de conduite de projets qui permettent d’évoluer vers des responsabilités d’expert comme de manager en interministériel dans les différents champs des ressources humaines mais aussi au-delà (élaboration de politiques RH, animation et coordination de réseaux, transformations publiques).
À propos de l'offre
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Comment postuler ?
Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement.
Le service recruteur doit être contacté en parallèle.
1. Liste pièces requises :
- Formulaire de demande de mobilité/recrutement : à remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés).
Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.
Lien vers formulaire en vigueur à utiliser : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- CV + lettre de motivation
2. Contacts du service recruteur :
Christophe GUILLET, Directeur de la PFRH
Benoît ROGEON, Secrétaire GAR
Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.
Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre. -
Votre environnement professionnel
Sous l'autorité du Préfet de région (SGAR), la PFRH est le relais régional de la DGAFP :
- Appui, expertise et animation interministérielle (priorité à l'ATE) via une offre RH adaptée aux enjeux locaux.
- Mutualisation, bonnes pratiques, professionnalisation, formation et action sociale interministérielle.
- Engagée dans l'attractivité et la transformation de l'État, son équipe pluridisciplinaire utilise le coaching, codéveloppement et la facilitation pour déployer la feuille de route RH régionale et guider les évolutions des administrations.
Composition et effectifs du service :
- 1 directeur et 1 directrice adjointe
- 5 conseillers
- 3 gestionnaires administratifs
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Christophe GUILLET, Directeur de la PFRH
N+2 : Benoît ROGEON, Secrétaire GAR
Liaisons fonctionnelles :
- Services régionaux et départementaux de l’État (dont établissements publics et opérateurs) ;
- Partenaires des fonctions publiques territoriale et hospitalière (CNFPT, Conseil régional, ANFH…) ;
- Administrations centrales : DGAFP, DITP et DRH des ministères (intérieur, agriculture, écologie, économie, ministères sociaux)
- Représentants des personnels membres de la SRIAS BFC et notamment son/sa Président(e) ;
- Acteurs de la prévention et de la QVT : ARACT, ANACT, etc.
- Acteurs du handicap : FIPHFP, Handi-pacte BFC, etc. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
