SGCD30 - Gestionnaire RH - coordination et expertise H/F

Groupe RIFSEEP : 2

Le gestionnaire RH coordination et expertise est directement rattaché au chef du bureau du recrutement et de la gestion administrative et financière, adjoint au chef du service RH.
Le/la titulaire du poste est en charge d’une mission de coordination (60% du poste) qui comporte 3 volets :
- Volet administratif : définition et mise en œuvre d’un protocole harmonisé au sein du service RH s’agissant de la prise en charge des saisines adressées aux gestionnaires des différents périmètres RH, conception d’un tableau de bord associé aux saisines les plus complexes et suivi du respect des délais de réponse, coordination des travaux de reportings de données RH (rapport social unique, enquêtes...).
- Volet SIRH : rôle de référent sur les outils de gestion SIRH, mise à jour des habilitations, appui à la demande des cartes agents entrants (AEL).
- Volet traitement de l’information interne RH : gestion de la boite fonctionnelle SGC-RH.
A titre secondaire (40 %), le/la titulaire du poste est en charge d’une mission d’expertise RH : traitement et suivi de dossiers individuels identifiés relevant du périmètre d’action du pôle carrière, rémunération, temps de travail et/ou impliquant d’autres problématiques relevant du SRH.

Votre environnement professionnel :
Activités du service

Le SGCD est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l’autorité du préfet. Il a pour mission de mutualiser les fonctions supports (ressources humaines, immobilier, informatique, logistique et budgétaire) au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles du Gard. Dans le domaine des ressources humaines, ses missions principales, au bénéfice d’environ 600 agents, couvrent le recrutement des agents titulaires et non titulaires, la gestion des mobilités, la gestion des rémunérations et des carrières des agents, la conduite des politiques d’action sociale, l’appui au dialogue social, la mise en œuvre des dispositifs de formation continue.

Composition et effectifs du service
Sous l’autorité du chef de service (catégorie A), le SRH compte deux bureaux :
- Recrutement et de la gestion administrative et financière : 1 chef de bureau, adjoint au chef de service (catégorie A), 11 agents de catégories B et C ;
- Formation et de la qualité de vie au travail : 1 chef de bureau (catégorie A), 4 agents de catégories B et C.

Liaisons hiérarchiques
Adjoint au chef de service RH, chef du service des ressources humaines, directeur et directeur adjoint du SGC.

Liaisons fonctionnelles
Les directeurs des DDI, les chefs de service des DDI, de préfecture et de SGC, les référents de proximité auprès des DDI, les agents des services bénéficiaires du SGC, les bureaux de gestion des six ministères concernés, la préfecture de région, les services régionaux (DREAL, DRAAF, MIGT, IGAPS), le conseil départemental.