SGCD49/ Chef.fe du service des Ressources Humaines
Référence : MINT_BA049ATA-116965
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Maine-et-Loire
- Localisation : SGCD
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
NBI : 15 points
Vos activités principales :
Vous souhaitez exercer des fonctions techniques et managériales dans une structure dynamique et animée par des valeurs de progrès, d’intégrité, d’esprit d'équipe et de respect.
Rejoignez-nous au Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) de Maine-et-Loire, service support de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDT, DDPP, DDETS).
En tant que Chef.ffe de service des Ressources humaines, vous serez responsable du pilotage, de la coordination et supervision de l’ensemble des activités RH du périmètre du SGCD représentant 3 directions départementales, la préfecture, le SGCD et la police pour l’action sociale. Vous assurerez le management opérationnel des trois bureaux du service, soit 21 agents.
Vos missions :
- Manager et coordonner l’activité des trois bureaux du service et contrôler la mise en œuvre des objectifs et engager si besoin les actions correctives
- Mettre en œuvre les process RH en lien avec les calendriers et objectifs fixés par les différentes DRH ministérielles relevant du périmètre du SGCD
- Préparer et participer aux différentes instances de dialogue social (CSA et formation spécialisée) de la préfecture et des directions départementales interministérielles
- Préparer et piloter le suivi du plan charge initial annuel (masse salariale du périmètre de la préfecture et du SGCD) et mettre en œuvre le contrôle interne
- Gérer les situations complexes RH en lien avec le.la chef.fe du bureau concerné
- Rédiger des rapports, des synthèses, des notes en lien avec la thématiques RH
- Superviser la rédaction des différents RSU, des rapports d’activités, du DUERP et des plans de prévention
- Animer des réunions en lien avec la thématique RH
- Piloter des projets partenariaux
- Assurer la complétude du site intranet du SGCD, concernant le volet RH
- Assurer une veille juridique en matière RH et le soutien aux cadres en charge de l’exécution
Relation avec les directions des DDI et de la préfecture :
- Piloter l’amélioration continue du processus permettant le recensement et le traitement des besoins RH exprimés par les directions et les agents dont la carrière est gérée par le SGCD.
- Communiquer sur les délais de traitement des demandes, les nouveaux dispositifs en animant des actions de communication sur la thématique RH destinés aux agents et aux différentes administrations
- Faciliter l’identification des réseaux et interlocuteurs à solliciter
- Informer les directions et les agents quant aux campagnes RH et dispositifs suivis par le SGCD relatifs à la gestion de leur carrière.
- En lien avec la direction du SGCD, animer la journée des nouveaux arrivants de l’ATE.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir négocier : niveau expert - requis
Savoir manager : niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Autres :
- avoir des compétences en organisation, méthodes et processus
- savoir accompagner le changement
- savoir manager
- sens de l’analyse
Vos perspectives : Poste d’encadrement supérieur
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGCD de Maine-et-Loire, compte un effectif de 74 agents, est un service interministériel placé sous l’autorité du préfet. Il met en œuvre les politiques ministérielles relatives aux fonctions support et assure la gestion des moyens associés pour le compte de la préfecture et des trois directions départementales interministérielles.
Il est composé de 3 services et d’une mission.
Composition et effectifs du service RH
Sous l’autorité du chef/fe de service RH, 22 agents sont répartis comme suit :
- le bureau de la gestion administrative composé de 10 agents
- le bureau de l’action sociale et du dialogue social composé de 5 agents
- le bureau du pilotage et développement RH composé de 7 agents.
Liaisons hiérarchiques
Autorité hiérarchique : Directeur du Secrétariat Général Commun Départemental
Liaisons fonctionnelles
Corps préfectoral et services de la préfecture, Sous-préfectures et résidences, Directions Départementales Interministérielles, SGAR des Pays de la Loire, SGAMI Ouest
Avantages sociaux
27 jours de congés annuels et jours de fractionnement, 18 jours RTT, appui à la recherche de logement, possibilités de places en crèche, billetterie, arbre de Noël, restaurants administratifs conventionnés, possibilité de parking sur place. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Qui contacter ?
Denis DEMONTOUX, Directeur du Secrétariat Général Commun – Tél : 02 41 81 81 50 - denis.demontoux@maine-et-loire.gouv.fr
Sylvie MORICHON, Cheffe du service RH au SGCD, tél 02 41 81 80 60
sylvie.morichon@maine-et-loire.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Joindre CV, lettre de motivation et fiche de mobilité à la candidature sur le site.
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable des ressources humaines
