SGCD69 - Adjoint(e) au chef du BDCVRH, chef(fe) du pôle régional de la formation
Référence : MINT_BA069ATA-121919
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Rhône
- Localisation : Secrétariat Général Commun Départemental du Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
Au sein du bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines (BDCVRH), vous êtes chargé(e) de :
- assurer le management hiérarchique et fonctionnel des 5 gestionnaires de formation et d’une apprentie
- assurer le déploiement régional du plan de formation du ministère de l’Intérieur, en lien direct avec la SDRF, pour les périmètres préfectures, SGC, DDI, juridictions administratives, police, gendarmerie et sécurité routière
- coordonner l’organisation des formations métier, transverses et préparation concours : recensement des besoins, définition des priorités d’intervention, suivi budgétaire (BOP 216 et 354), diffusion des offres de formation (flash formation mensuel), lien avec les formateurs, organisation logistique, paiement des vacations, suivi statistique...
- assurer l’animation et la coordination du réseau des correspondants locaux de formation en région
- piloter le dispositif d’instruction des demandes de congé personnel de formation (CPF)
- gérer le volet formation de l’espace intranet du BDCVRH, gérer et assurer une veille FORMI et MENTOR (e-learning)
En tant qu’adjoint(e) :
- vous participez à l’organisation des missions du bureau, notamment en matière d’accompagnement collectif (actions de cohésion, séminaires, actions liées au recrutement, à l'attractivité etc.)
- vous assurez l’intérim du(de la) chef(fe) de bureau en son absence
Dans le cadre de votre activité de correspondant qualité, la connaissance des démarches qualité engagées, et plus particulièrement du référentiel ministériel, est nécessaire.
Votre environnement professionnel
Activité du service : Le BDCVRH est un des 4 bureaux de la DRH du SGC. Il regroupe l’ensemble des missions relevant de l’accompagnement des agents et des services (organisation, cohésion, appui au recrutement..) de la formation et de l’attractivité. Au sein de ce bureau, le pôle régional de la formation constitue le relais du MI pour les formations d’applications nationales ; il élabore et met en œuvre la politique régionale et départementale de formation pour les
5 200 agents administratifs et techniques du MI tous périmètres. Il assure l’ingénierie pédagogique, la gestion budgétaire et logistique dans le cadre de formations inscrites au plan national et plan régional de formation.
Composition et effectifs du service : Le BDCVRH est composé de 10 agents : le(la) chef(fe) de service, son adjoint(e), chef(fe) du pôle régional de la formation
Liaisons hiérarchiques : Le(la) chef(fe) du bureau
Liaisons fonctionnelles : La SDRF – Le SGAR – Les directions de préfectures – Les SGCD de la région – DDI Rhône - DZRFPN Police – Commandement de région de Gendarmerie – Formateurs internes et prestataires de formation
Profil recherché
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel : Niveau expert À acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise Requis
Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis
Savoir faire :
Avoir l’esprit de synthèse : Niveau maîtrise Requis
Savoir s’organiser : Niveau expert À acquérir
Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis
Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis
Savoir analyser : Niveau expert À acquérir
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis
Savoir communiquer : Niveau expert À acquérir
Savoir accueillir : Niveau maîtrise Requis
Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis
Vos perspectives
Les compétences acquises sur ce poste permettent d'envisager une évolution vers des postes de responsables en ressources humaines.
À propos de l'offre
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Localisation administrative :
Secrétariat Général Commun Départemental – Direction des ressources humaines
Bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines
18, rue de Bonnel 69003 Lyon
Emploi fonctionnel : Cadre chargé(e) du recrutement et de la formation / GRH003A -
Spécificités du postes / contraintes :
Poste télétravaillable selon les contraintes de service
Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :
M. Nicolas AUCOURT / SGCD / DRH / Chef du bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines
Tél : 04 72 61 61 53
Mail : nicolas.aucourt@rhone.gouv.fr
Mme Delphine MANZONI / SGCD / Directrice des ressources humaines
Tél : 04 72 61 60 64
Mail : delphine.manzoni@rhone.gouv.fr
Durée minimale d'occupation du poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV
- lettre de motivation
- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des 3 fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Fondement juridique du code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable des ressources humaines
