SGCD92 2026/A/629-Chargé d'expertise et d'innovation RH

Groupe RIFSEEP : 3
 Vos activités principales :
Au sein du bureau de gestion des ressources humaines du pôle ressources humaines, vous serez chargé des dossiers d’expertise RH ainsi que de l’élaboration et la mise en mouvement des projets d’innovation RH.

Concernant le rôle d’expert, vous :
- assurez une expertise et le conseil juridique dans l'ensemble des domaines des ressources humaines.
-êtes chargé de la réalisation du contentieux RH  et/ou de la conduite d’enquêtes administratives
- vous gérez les dossiers complexes du bureau.
- élaborez des notes réglementaires relatives à l'actualité juridique
-vous concevez les supports de communication en lien avec l’apprenti communication RH du bureau
Concernant votre rôle dans l’élaboration des projets d’innovation RH, vous :
 - réalisez un travail prospectif sur les innovations RH et les opportunités d’usages qu’elles offrent, vous réalisez l’ensemble des travaux associés à la concrétisation du projet et réalisez l’interface avec l’intégralité des services pouvant être concernés, Elaborez l’intégralité des éléments et recherches nécessaires à la sécurisation juridique et favorisez son acceptation et produisez les statistiques dans le cadre du rendu compte du bureau et du dialogue.


Votre environnement professionnel :

·         Activités du service
Le secrétariat général commun départemental comprend 4 pôles : finances, ressources humaines, numérique et logistique.
Le pôle ressources humaines comprend le bureau des ressources humaines, le bureau de l'action sociale et le bureau de la gestion des compétences.
Le bureau des ressources humaines comprend 2 sections : la section gestion et la section paie et  pilotage budgétaire. A ce titre, le bureau des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative et comptable des 700 agents de la préfecture, des sous préfectures, des agents du ministère de l’intérieur affectés en DDI ainsi que des 80 agents affectés à la direction départementale de la protection des populations.
Il a en charge les situations individuelles des fonctionnaires, le dialogue social et la masse salarialeIl gère les actes de carrière des agents et les contrats. Il élabore le rapport social unique. Il analyse, l'évolution des effectifs. Il prépare et suit le budget et assure la préparation de la rémunération principale et accessoire des agents.

·         Composition et effectifs du service
Le bureau de la gestion des ressources humaines est composé de 13 agents et 2 apprentis répartis comme suit : 3 agents A,2 chefs de section B,  section gestion : 4 agents B et 1 agent C + 2 apprentis
section paie et pilotage budgétaire : 3 agents B

·         Liaisons hiérarchiques
La chef de bureau et l’adjoint au chef du bureau, le directeur du SGCD

·      Liaisons fonctionnelles
Les agents de la préfecture, des sous-préfectures, des UT de la DRIEAT et de l’UDRIHL, les agents de la DDPP92, l’administration centrale et les services extérieurs