SITE DE SAINT BRIEUC - CADRE COORDONNATEUR POLE BLOC/CHIRURGIE ANESTHESIE

Il exerce sa mission en collaboration avec le directeur référent du pôle, au sein du trinôme de pôle.

2.     ACTIVITES

Au niveau stratégique :

·        Conçoit, met en oeuvre et suit le projet de pôle et l’ensemble des projets relevant du périmètre du pôle, en lien avec les interlocuteurs internes et externes

·        Pilote la démarche d’amélioration continue de la qualité (sanitaire et médico-sociale), en lien les partenaires internes

·        Planifie les activités et des moyens alloués au pôle dans son domaine de compétence

·        Gère l’information institutionnelle ascendante et descendante

·        Favorise les échanges, les liens avec les partenaires extérieurs et s’inscrit dans un travail en réseau notamment au sein du GHT

·        Contribue à la formalisation de la charte de gouvernance du pôle en lien avec le chef de pôle et le directeur référent de pôle, et promeut la mise en place de la charte d’organisation et de fonctionnement dans les services

·        Contribue aux travaux de l’encadrement soignant, médicotechnique et de rééducation :

o   au niveau de l’institution : réunions de la direction des soins, réunion de la direction, réunions proposées par les différentes directions adjointes et groupes de travail…

o   au niveau du GHT, du territoire, du département, de la région…

·        Assure une veille professionnelle en s’appuyant notamment sur « L’actualité documentaire » accessible en ligne : actualisation des connaissances, études et travaux de recherche et d’innovation

Au niveau organisationnel :

·         Coordonne et suit les prises en charge et les prestations

·         Elabore et optimise l’organisation des services composant le pôle

·         Fixe des objectifs et évalue les résultats

·         Encadre le dispositif d’accueil des nouveaux professionnels et des personnes en formation

Au niveau management et gestion des ressources humaines :

·         Manage l’équipe d’encadrement de proximité et l’évalue annuellement

·         Anime les réunions bi – mensuelles d’encadrement du pôle

·         Contribue au développement des personnels et à la GPMC, en lien avec les partenaires internes

·         Elabore le plan de formation des personnels non médicaux du pôle

·         Assure le suivi des effectifs en étroite collaboration avec la DRH

·         Recherche l’adéquation qualitative (co