Sous-directeur du pilotage et de la stratégie H/F
Référence : 2026-2218479
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 rue Saint-Honoré, 75001 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
le sous-directeur du pilotage et de la stratégie assure les responsabilités suivantes :
- pilotage stratégique des effectifs et de la masse salariale ;
- élaboration et suivi de la trajectoire pluriannuelle des effectifs (plafond et schéma d'emplois) et de la masse salariale, rédaction des documents budgétaires relatifs à la gestion du T2. Suivi statistique, production du rapport social unique et de la base de données sociales. Détermination de la politique de rémunération et portage des mesures catégorielles ;
- élaboration des politiques RH ministérielles en matière de recrutement : gestion anticipée des emplois et des compétences, élaboration des lignes directrices de gestion (LDG) mobilité et stratégie RH et bilans annuels et accompagnement des parcours de carrière et d'évolution professionnelle ;
- définition des orientations de la politique des concours et des examens professionnels avec les services métiers, pilotage de l'organisation des concours et suivi des recrutements hors concours ;
- conception, coordination et pilotage de l'ensemble de la politique de formation du ministère ;
- pilotage et coordination de la politique égalité, diversité, handicap, de lutte contre les discriminations et de la politique d'insertion des jeunes (apprentis, stagiaires, volontaires du service civique) ;
- élaboration des plans égalité, diversité et handicap ministériel et de la politique de lutte contre les VHSS. Participation en lien avec la haute fonctionnaire à l'égalité, la diversité et la prévention des discriminations au renouvellement des labels du ministère ;
- pilotage de l'animation du réseau RH du ministère.
Il s'assure en outre du bon état d'avancement des chantiers de transformation engagés à tous les niveaux de la chaine RH du ministère de la culture. Il participe à l'accompagnement RH du plan de transformation ministériel.
Liaisons hiérarchiques : le sous-directeur du pilotage et de la stratégie RH est placé sous l'autorité directe de la cheffe du SRH.
Liaisons fonctionnelles : secrétaire général, secrétaire général adjoint, autorités d'emploi, cabinet de la ministre, service des affaires financières et générales, haute fonctionnaire à l'égalité, la diversité et la prévention des discriminations, établissements publics et services déconcentrés du ministère de la culture, direction du budget…
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra attester d'une bonne connaissance du fonctionnement du ministère de la culture (administration centrale, services déconcentrés et opérateurs), des processus en matière de gestion des ressources humaines et des processus budgétaires. Doté d'une forte expérience managériale et d'un réel savoir-faire en matière de conduite de projets, il ou elle devra notamment faire preuve de qualités de dialogue, d'écoute et de rédaction ainsi que de capacités d'organisation.
Localisation
Éléments de candidature
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Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
En liaison avec les directions générales « métier », le service des ressources humaines (SRH) conçoit et met en œuvre, la politique de gestion des ressources humaines. Il assure la gestion administrative et budgétaire de tous les corps et emplois relevant du ministère. Il élabore et met en œuvre la politique sociale en faveur des personnels. Il anime et coordonne le dialogue social avec les organisations syndicales.
Il assure une fonction de conseil et d'expertise auprès des directions générales, des services et des opérateurs du ministère.
Il élabore les orientations de la politique d'encadrement supérieur du ministère en liaison avec la déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur.
Il assure la politique d'égalité et de diversité dans les politiques de ressources humaines.
Il anime et réunit régulièrement le réseau RH de l'ensemble du ministère.
En lien avec le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), il participe à l'évolution du système d'information RH.
Il assure le pilotage des emplois et la répartition des effectifs du secrétariat général, ainsi que le suivi et l'anticipation des métiers qu'il exerce.
Le SRH comprend trois sous-directions :
- la sous-direction des métiers et des carrières ;
- la sous-direction des politiques et relations sociales et de l'expertise statutaire ;
- la sous-direction du pilotage et de la stratégie.
À propos de l'offre
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Le secrétaire général du ministère de la culture est l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir.
Les candidatures doivent être transmises au secrétaire général du ministère de la culture et à la déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur.
L'examen des candidatures est confié à l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique et qui comprend au moins les membres suivants : l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant, la déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur ou un représentant de la cheffe du service des ressources humaines, une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir.
L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant procède à l'audition des candidats présélectionnés. Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure. -
La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2026
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Sous-directrice / Sous-directeur d'administration centrale
