Sous-directeur(trice) richesses humaine (SDRH) - SCE DEPARTEMENTAL INCENDIE ET SECOURS
Référence : O060260331000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Beauvais
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participe à la définition des orientations stratégiques en positionnant l’humain au cœur de la performance du SDIS60 ;
Concourt à l’optimisation des ressources humaines, au développement des compétences, à la qualité de vie en service, au climat social et au développement du volontariat et de la citoyenneté ;
Anime et évalue leurs mises en œuvre, pour les groupements Formation (GFOR) et Ressources humaines (GRH) ainsi que les missions Volontariat, mixité, jeunesse et citoyenneté (MDV) et Santé, qualité de vie en service (MSQVS) ;
Supervise et coordonne l’élaboration du budget de sa sous-direction, en l’occurrence des deux groupements fonctionnels et des deux missions, et s’assure de son suivi.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260331000143-sous-directeur-trice-richesses-humaine-sdrh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR ET CONNAITRE:
- Diriger les groupement Formation et Ressources humaines:
Les techniques de pilotage
Les principes de management (objectifs, conduite de réunion, entretiens individuels…)
La planification des actions
Les principes budgétaires essentiels
Le contenu des différents statuts (lois et règlements)
La législation sociale, les statuts des SPP et SPV, filières PAT
- Négocier les changements:
Les règles de conduite de réunion
L’actualité des collectivités locales
Le fonctionnement des instances paritaires
- Communiquer:
Les enjeux de la communication interne et externe
Les diverses formes de rédaction
- Superviser la gestion du droit syndical:
Les textes régissant ce domaine (droit social, droit syndical)
SAVOIR-FAIRE:
- Participation à la définition des politiques de la sous-direction:
Elaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations
Diffuser les orientations des politiques en matière de ressources humaines, de jeunesse et citoyenneté et de la formation auprès des services et partenaires sociaux
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives:
Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Définir les conditions d’exercice du droit syndical (protocole d’accord syndical)
Prévenir et proposer des solutions pour résoudre les conflits sociaux
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc…)
Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Supervision de la gestion des emplois et des compétences:
Définir, piloter la politique de recrutement et de mobilité interne en partenariat étroit avec les acteurs territoriaux (chefs de groupements, chefs de centres…)
Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Définir et piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
Être garant de l’élaboration du bilan social et l’analyser
Piloter les actions liées au bien-être au travail, la santé et la qualité de vie en service, décliner la stratégie du SDIS en la matière.
Qui sommes-nous ?
Les 608 sapeurs-pompiers professionnels et 2800 volontaires du SDIS60 contribuent à la défense des 847 158 isariens et effectuent près de 70 000 interventions annuellement. La richesse de ses infrastructures (aéroport Paris Beauvais, A16, Parc Astérix, 37 sites classé SEVESO), et de son patrimoine culturel (Château de Chantilly, Pierrefonds, Compiègne), en font un département à fort potentiel opérationnel.
À propos de l'offre
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Contact: Commandant Vincent BOITRELLE, Chef du groupement des Ressources humaines, 03.44.84.21.33
- Peuvent faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 2 mai 2026 par mail sur la boite fonctionnelle du bureau des sapeurs-pompiers professionnels:
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant-colonel de SPP
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable de services d'incendie et de secours
