Surveillant de cimetière (F/H) - MONTPELLIER
Référence : O034260908000848
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Alignement sur la grille indiciaire des Adjoints techniques territoriaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Montpellier recrute un Surveillant de cimetière pour son Service Administration des cimetières. Vous contribuerez chaque jour à la qualité, à la dignité et à la sérénité des espaces funéraires. Vous interviendrez au cœur des cimetières municipaux, lieux de mémoire essentiels, où votre savoir-faire technique et votre sens du service public prennent tout leur sens.
• Garantir l’accès et assurer la surveillance du cimetière : Accueillir et accompagner les usagers et les professionnels, dans le respect des règles de sécurité.
• Contrôler et assister les opérations funéraires : Vérifier la conformité des pièces administratives et établir les comptes-rendus d’inhumation et d’exhumation.
• Assurer un suivi administratif des opérations : Mettre à jour les différents registres en fonction des opérations funéraires en lien quotidien avec l’unité administration.
• Assurer un suivi des opérations de maintenance de premier niveau : Signaler et surveiller les opérations de petites maintenances ne nécessitant pas l’intervention de services techniques ou entreprises extérieures.
• Superviser la pose des monuments et des travaux annexés
Profil recherché
• Contraintes particulières : Travail en extérieur, par tous les temps. Contact avec les familles endeuillées. Permanence sur la période de la Toussaint. Contact avec les opérateurs funéraires et toute entreprise intervenant au sein des cimetières.
• Rigueur, discrétion, sens du service public, autonomie, polyvalence, sens de l’observation. Courtoisie mais fermeté notamment dans la gestion de conflits,
• Permis B indispensable (véhicule de service).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Catégorie C – Adjoint technique
Ouverture en priorité aux fonctionnaires titulaires
• Poste à temps complet
• RTT modulables
• Lieu d’exercice : Cimetières municipaux et cimetière Métropolitain
• Date limite de candidature : 30 septembre 2026
• Référence du poste : GRH4-2026-131
☑️ Rémunération statutaire + primes fixes et variables
☑️ Carte titre-restaurant
☑️ Compte épargne temps
☑️ Prise en charge des frais
de transport à 75 %
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de service funéraire
