Surveillant sauveteur plage (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260203000015
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La surveillant(e) sauveteur(se) plage assure la surveillance, la sécurité de la zone de baignade aménagée et surveillée de la commune et de ses abords. Il/Elle informe et renseigne les baigneurs. De plus, il/elle sensibilise au risque requin les différents publics (usagers, scolaire et associations) et applique le règlement des plages.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-14 du code général de la fonction publique).
- Surveillance sur la zone de baignade aménagée et surveillée
- Intervention de sauvetage
- Information et renseignement du public
- Maintenance du matériel
- Aide à l'installation /désinstallation du filet de baignade anti requins
- Pilote de drone si qualification
- Intervention dans la bande des 300 m du littoral de la commune et hors zone de manière exceptionnelle.
- Soutien exceptionnel en piscine
- Surveillance de groupe scolaire et handiplagistes
- Peut se substituer au chef d'équipe lors de son absence
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire fortement appréciée.
- Diplôme de niveau V minimum
- BNSSA ou BEESAN à jour de la révision
- Permis côtier
- Attestation PSE 2 ou PSE 1 à jour de la révision
Expérience sur un poste similaire fortement appréciée.
- Valider annuellement la fiche d'aptitudes ( doc. interne )
- Réglementation de la police des plages
- Caractéristiques du littoral maritime de la commune
- Connaissance des évolutions législatives et réglementaires dans le domaine
- Orientations de la collectivité en matière de politique des plages
- Connaissances de l'environnement des plages (risque requin...)
- Modes de fonctionnement des partenaires (CROS, services déconcentrés de l'État, etc.)
- Réglementation des ERP
- Règlementation sanitaire
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Gestes et postures au travail
- Fonctionnement, et organisation des postes de secours
- Procédures d'alerte et de secours
- Organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité
- Organisation et fonctionnement des services
* Sens de la négociation
* Sens de l'écoute
* Sens du travail en équipe
* Disponibilité
* Sens de l'observation
* Sens du relationnel
* Bonne condition physique
* Esprit d'initiative en cas d'urgence
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire en cliquant sur le lien suivant : https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/h9w3hbddd8/surveillant-sauveteur-plage-h-f au plus tard le 05/03/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Opérateur des APS (en extinction), Opérateur principal des APS, Opérateur qualifié des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/04/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
