Technicien gestion quantitative des eaux superficielles
Référence : 2026-2181110
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires du Loiret (DDT 45)
- Localisation : 131 RUE FAUBOURG BANNIER 45042 ORLEANS CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez jouer un rôle dans les défis à relever pour le partage de la ressource en eau, allant de la promotion de la sobriété des usages à la gestion de la crise sécheresse auprès d'un public majoritairement agricole mais pas que (collectivités, industriels, particuliers aussi). En intégrant ce poste, vous rejoindrez le collectif de travail engagé pour la reconquête du bon état des ressources en eau.
Au sein du pôle en charge de la gestion quantitative et des pollutions diffuses, vos missions porteront sur la gestion quantitative des eaux superficielles (cours d'eau et plans d'eau).
Sous l'autorité du chef de l'unité, vous disposerez de l'appui des autres agents du pôle, voire du service, ainsi que d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre travail pour :
- assurer une veille de l'état des cours d'eau, notamment en période estivale (jaugeages sur le terrain),
- instruire les demandes de prélèvements d'eau superficielle,
- participer à l'amélioration et la mise en oeuvre de la réglementation relative à la sécheresse hydrologique,
- organiser les réunions du comité des usages de l'eau et de son groupe de travail en lien avec les partenaires internes et externes,
- contrôler le respect de la réglementation tant sur les ouvrages et les prélèvements que sur le respect des restrictions sécheresse.
Enfin, selon les plans de charges, vous pouvez être amené(e) à appuyer les autres agents du pôle, voire du service sur les autres thématiques. Vous apporterez notamment votre appui au chargé.e de la gestion quantitative ressources en eaux souterraines (forages et prélèvements en nappe).
Vous serez en lien avec de nombreux partenaires et usagers et adopterez différentes postures : pédagogue, instructeur, contrôleur.
Vous rejoindrez un collectif de travail motivé, disposant de compétences techniques variées vous permettant de créer de nombreux liens pour nourrir votre travail, et où règne une bonne ambiance de service.
Profil recherché
Le pôle recherche un ou une collègue motivé(e) par les enjeux de l'eau disposant d'une bonne culture sur la réglementation de l'eau et intéressé(e) par le terrain (déplacements réguliers dans le département)
Compétences techniques recherchées :
- Connaissance de la réglementation relative à l'eau,
- Connaissances sur les procédures de police administrative,
- Connaissances sur le monde agricole voire les pratiques d'irrigation,
- Connaissances en hydraulique à surface libre et en hydrologie.
Compétences transversales recherchées :
- Connaissance des structures et interlocuteurs locaux,
- Maîtrise des outils de bureautique (OpenOffice), voire des outils d'information géographique (GQIS),
- Savoir s'adapter rapidement à un environnement évolutif,
- Rédiger des supports de communication, des notes d'analyse et de synthèse et des décisions administratives.
Vous êtes à l'aise à l'oral et savez faire preuve de pédagogie. Vous aimez créer du lien et travailler en équipe. Disposant du permis B, vous êtes un candidat curieux et dynamique sachant être réactif et rigoureux. N'hésitez pas à postuler !
Des formations et du compagnonnage sont possibles.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- julie.simon@loiret.gouv.fr
- emile.huguet@loiret.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la Direction départementale des territoires du Loiret, le service « Eau, Environnement et Forêt » (SEEF) est composé de 3 pôles en charge de la police de l'eau, des autorisations environnementales, de la protection de la biodiversité et de la forêt.
Le département du Loiret présente notamment une importante activité agricole. Au sein du SEEF, le pôle « gestion quantitative et pollutions diffuses » (pôle GQPD) porte des enjeux forts relatifs à la préservation de la ressource en eau (irrigation, sécheresse hydrologique, application de la réglementation nitrates).
Le département du Loiret dispose d?une diversité de ressources en eau, notamment une importante nappe d?eau souterraine, la nappe de Beauce, mais aussi des ressources plus limitées et très dépendantes de la météo du moment. Malgré cette diversité, ces ressources en eau sont soumises à des pressions à la fois quantitatives et qualitatives (vulnérabilité aux pollutions diffuses). La reconquête du bon état de ces ressources et la conciliation des usages sont des enjeux prioritaires pour le pôle GQPD.
Les thématiques de ce pôle amènent les agents à être régulièrement en relation avec d'autres services de l'État et à être des interlocuteurs réguliers des collectivités et de la profession agricole.
À propos de l'offre
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GROUPE RIFSEEP 2
Avant toute candidature, il est recommandé de contacter la cheffe du pôle GQPD :
Julie SIMON, cheffe du pôle gestion quantitative et pollutions diffuses (n+1)
julie.simon@loiret.gouv.fr - tél : 02 38 52 46 83
Emile HUGUET, chef de service eau, environnement et forêt (n+2)
emile.huguet@loiret.gouv.fr - tél : 02 38 52 48 60 -
Groupe RIFSEEP : 2
Numéro de poste : E000007887
Conditions matérielles :
- Ordinateur portable dans un bureau partagé (2 personnes)
- Véhicule de service pour les déplacement
- Equipement de terrain (Parka, pantalon, chaussures de marche, cuissardes et waders)
Horaires et congés :
- Règlement intérieur de la DDT
En situation de crise, le (la) titulaire du poste peut être amené à participer à d'autres missions que celles relevant de sa fiche de poste (crise inondation par exemple) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de la police de la biodiversité
